استفاده مجدد از اصول قدیمی مدیریت در سبک های نوین مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 593
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAESREAI01_248
Index date: 9 June 2017
استفاده مجدد از اصول قدیمی مدیریت در سبک های نوین مدیریت منابع انسانی abstract
این مقاله به بررسی گفته ها، حکمت ها و داستان های فیلسوفان قدیمی و کهن مصر مانند گانوزی، هانفایزی، ژوانزیو یانزی، می پردازد، شیوه های حکمرانی و مدیریت افراد در کنار تفکر معلمان مدیریت مدرن غربی ازجمله وارنبونیس، پیتر دراکر، ماری پارکر فلوت، داگلاس مک گریگور، کانتر، التون مایو و جفری پففر، تحلیل و مورد بحثقرار می گیرد. شباهت های برجسته این تفکرات باعث شده است تا مسایل کلیدی در مدیریت منابع انسانی رانشان دهیم. متفکران شرق و غرب در طول دوره 3000 ساله شناسای ومعرفی می شود، مدیریت و حکمرانیمبتنی بر اصول مانند امروز نیست که براحتی قابل شناسایی باشد. درهرحال، این اصول باید برای نگهبانی ازسازمان ها و دنیا از شر رفتار های زننده که موجب رنج زیاد بشر می شود، دوباره احیا شوند.
استفاده مجدد از اصول قدیمی مدیریت در سبک های نوین مدیریت منابع انسانی Keywords:
استفاده مجدد از اصول قدیمی مدیریت در سبک های نوین مدیریت منابع انسانی authors
عبدالقادر تکه یی
گروه مدیریت، عضو هیات علمی، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبدکاووس، ایران
یوسف سالمی
گروه مدیریت، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبدکاووس، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :