استفاده مجدد از اصول قدیمی مدیریت در سبک های نوین مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 497
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_248
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
این مقاله به بررسی گفته ها، حکمت ها و داستان های فیلسوفان قدیمی و کهن مصر مانند گانوزی، هانفایزی، ژوانزیو یانزی، می پردازد، شیوه های حکمرانی و مدیریت افراد در کنار تفکر معلمان مدیریت مدرن غربی ازجمله وارنبونیس، پیتر دراکر، ماری پارکر فلوت، داگلاس مک گریگور، کانتر، التون مایو و جفری پففر، تحلیل و مورد بحثقرار می گیرد. شباهت های برجسته این تفکرات باعث شده است تا مسایل کلیدی در مدیریت منابع انسانی رانشان دهیم. متفکران شرق و غرب در طول دوره 3000 ساله شناسای ومعرفی می شود، مدیریت و حکمرانیمبتنی بر اصول مانند امروز نیست که براحتی قابل شناسایی باشد. درهرحال، این اصول باید برای نگهبانی ازسازمان ها و دنیا از شر رفتار های زننده که موجب رنج زیاد بشر می شود، دوباره احیا شوند.
Keywords:
Authors
عبدالقادر تکه یی
گروه مدیریت، عضو هیات علمی، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبدکاووس، ایران
یوسف سالمی
گروه مدیریت، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبدکاووس، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :