ارزش های فردی و تناسب فرد– سازمان در آموزش عالی
Publish place: 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 621
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM03_088
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
هدف مقاله حاضر تعیین رابطه چندگانه بین ارزش های فردی بر تناسب فرد- سازمان کارکنان دانشکده های دانشگاه قم ونوع پژوهش توصیفی، همبستگی چندمتغیره بود. جامعه آماری شامل کل کارکنان دانشگاه بودند. روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی بود و ابزار تحقیق، دو پرسشنامه بود که روایی و پایایی آنها محاسبه گردید. نتایج نشان داد که رگرسیون چند متغیره بین نمرات مولفه های ارزش های فردی با تناسب فرد –سازمان p 0/01کارکنان معنادار بوده است. نیروی انسانی در هرسازمان جزء مهمترین منابع سازمان به شمار می رود. هر چه تناسب سازمان بیشتر باشد، پیامدهای شغلی مثبت تر خواهد بود.
Keywords:
Authors
سوسن بهرامی
استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه قم، قم، ایران.
سمیه زینعلی
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه قم، قم، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :