ارزش های فردی و تناسب فرد– سازمان در آموزش عالی
Publish place: 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 693
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IMSYM03_088
Index date: 9 June 2017
ارزش های فردی و تناسب فرد– سازمان در آموزش عالی abstract
هدف مقاله حاضر تعیین رابطه چندگانه بین ارزش های فردی بر تناسب فرد- سازمان کارکنان دانشکده های دانشگاه قم ونوع پژوهش توصیفی، همبستگی چندمتغیره بود. جامعه آماری شامل کل کارکنان دانشگاه بودند. روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی بود و ابزار تحقیق، دو پرسشنامه بود که روایی و پایایی آنها محاسبه گردید. نتایج نشان داد که رگرسیون چند متغیره بین نمرات مولفه های ارزش های فردی با تناسب فرد –سازمان p 0/01کارکنان معنادار بوده است. نیروی انسانی در هرسازمان جزء مهمترین منابع سازمان به شمار می رود. هر چه تناسب سازمان بیشتر باشد، پیامدهای شغلی مثبت تر خواهد بود.
ارزش های فردی و تناسب فرد– سازمان در آموزش عالی Keywords:
ارزش های فردی و تناسب فرد– سازمان در آموزش عالی authors
سوسن بهرامی
استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه قم، قم، ایران.
سمیه زینعلی
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه قم، قم، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :