رابطه ویژگی های شخصیتی با راهبردهای مقابله ای کارکنان مرکز بهداشت استان گلستان
Publish place: The Second International Conference on New Research in the Field of Educational Sciences and Psychology and Social Studies in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 420
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF02_061
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
هدف از انجام تحقیق بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با راهبردهای مقابله ای کارکنان مرکز بهداشت گلستان در سال 1391 بود. 103 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه سیاهه شخصیتی نیو، راهبرد های مقابله ای لازاروس استفاده گردید. جهت تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین بعدمسیولیت پذیری با راهبرد هیجان مدار رابطه معنی داری وجود داشت و بین سایر ویژگی های شخصیتی با راهبردهای مقابله ای ارتباط معنی داری وجود نداشت. در کل پیشنهاد می شود که با توجه به ویژگی شخصیتی افراد، و همچنین راهبردهای مقابله ای فرد، دوره های آموزشی لازم از جمله مهارت حل مسیله، کنترل خشم و اضطراب و ... جهت کارکنان، اجرا شود.
Keywords:
Authors
فاطمه جعفریان
تویسنده مسیول- کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی – کارشناس مسیول آموزش بهداشت – کارمند دانشگاه علوم پزشکی گلستان
رمضان حسن زاده
دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
یارعلی دوستی
استادیار گروه روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
حیدر فقیه
پزشک عمومی، رزیدنت روانپزشکی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :