بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عدالت سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه ایران واحد مهاباد
Publish place: The first international conference on community development and promotion of Human Sciences
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 590
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
HTCONF01_009
Index date: 26 September 2017
بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عدالت سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه ایران واحد مهاباد abstract
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عدالت سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان)مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه ایران واحد مهاباد (بوده است.روش انجام این تحقیق از نظر هدف بنیادی و از نظر نحوه اجرا، توصیفی همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مشتریان بیمه ایران)بیمه شخص -ثالث( در شهر مهاباد که تعداد آنها 3450 می باشد که از این تعداد حدود 345 نفر با استفاده از جدول مورگان و با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری عبارت بودند از پرسشنامه استاندارد ویژگیهای شخصیتی و عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارمندان که روایی این پرسشنامه ها مورد تایید اساتیدبوده و پایایی ابزارها با استفاده از آلفای کرونباخ مطلوب گزارش شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها در سطح آمار توصیفی از شاخصهای فراوانی، درصد، میانگین، انحراف استاندارد،کجی و کشیدگی و در سطح آمار استنباطی از آزمونآماری پیرسون استفاده شده است. یافتههای تحلیلی پژوهش نشان داد که بین ویژگیهای شخصیتی با عملکرد شغلی کارمندان رابطه معناداری وجود دارد
بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عدالت سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه ایران واحد مهاباد Keywords:
بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عدالت سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه ایران واحد مهاباد authors
مهران مولوی
گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
احمد نادری
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران