بررسی رویکرد پراگماتیسم و هرمنوتیک در نظریه سازمان و مدیریت
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,401
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MODIRACONF01_015
Index date: 12 January 2018
بررسی رویکرد پراگماتیسم و هرمنوتیک در نظریه سازمان و مدیریت abstract
پراگماتیسم یک واژه یونانی بمعنی عمل میباشد و بیانگر رویکردی کاملا آشنا در فلسفه یعنی همان رویکرد تجربه گرایانه است. همچنین به نظر میرسد که این رویکرد رویکردی است عملکرد محور، با درکی صحیح عملکرد و یا هادفی قابل دسترس و واقع بینانه. ابزار این رویکرد برای نیل به اهداف تبیین شده اجتماع پژوهشی است که محوری ترین ایده پراگماتیسمکلاسیک است. این رویکرد سا ما را یک متن و افراد را کلمات داخل آن می بینند و مقصود آن است که با توسل به نشانه ها، ساختار کلی اثر و درو پیوستگی آن را با تولید نماید. هرمنوتیک نیز نوعی پژوهش کیفی است و هدف آن دستیابی به فهم درونی در بسترهای متنوع مانی، تجربه و غیره است. هرمنوتیک بدنبال نمایا ساختن فهم رخدادهای موجود بوده کهاز طریق با و گفتما حاصل می شود. در واقع می توان گفت رویکرد هرمنوتیک با تعامل بانی و گفت و گو سعی بر به متن کشید وقایع و رخدادها و پدیده ها دارد. مهمترین مزیت رویکرد هرمونوتیک توسعه رویکردهای تفسیری و پژوهش کیفی در مطالعات مدیریتی است. در مقاله حاضر تلاش شده ضمن تبیین تعاریف و تاریخچه ای از این دو رویکرد در مدیریت وسازمان ، به بررسی و مقایسه آنها پرداخته و مزیت ها و کاستی های هرکدام مورد بحث قرار گیرد
بررسی رویکرد پراگماتیسم و هرمنوتیک در نظریه سازمان و مدیریت Keywords:
بررسی رویکرد پراگماتیسم و هرمنوتیک در نظریه سازمان و مدیریت authors
محمد پاسبان
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز ، تبریز، ایران
هادی گل نهالی
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی استراتژی صنعتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران
ساسان اکبرپور
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی استراتژی صنعتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران