اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت برق منطقه ای یزد
Publish Year: 1381
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,815
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CQPEI03_015
Index date: 15 April 2009
اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت برق منطقه ای یزد abstract
یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن می باشد . بنابراین تعیین و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری در هر سازمان گامی اساسی در جهت ارتقاء بهره وری می باشد . چون انسان در تولید و خدمات بهینه نقش اصلی و کلیدی را دارد بنابراین در این مقاله، عوامل مؤثر
در بهبود بهره وری از دیدگاه کلیه پرسنل شرکت برق منطق های یزد مورد بررسی قرار گرفته و به ترتیب اهمیت درجه بندی شده است . عوامل مؤثر بر بهره وری در این مقاله براساس چهار معیار اقتصادی، فیزیکی، فرهنگی، اجتماعی تقسیم بندی شده است که هر یک از معیارها دارای فاکتورهای مربوط به خود می باشند . روش تجزیه و تحلیل اطلاعات براساس مدل AHP (تصمیم گیری چندمعیاره) می باشد که این عوامل پس از طراحی در درخت تصمیم طی پرسشنامه ای مقایس های بین افراد نمونه توزیع گردیده و ارجحیت هر یک بر دیگری توسط پاسخ دهنده تعیین شده است، در
نتیجه اولویت عوامل بهره وری در این شرکت برای بهبود عملکرد تعیین گردیده است و در خاتمه پیشنهاداتی بمنظور بهبود کیفیت و افزایش بهره وری در سازمان مذکور ارائه گردیده است.
اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت برق منطقه ای یزد Keywords:
بهره وری- نیروی انسانی- عوامل موثربر بهره وری
اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت برق منطقه ای یزد authors
مریم زارع
شرکت برق منطقه ای یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :