تاثیر انگیزش بر بهره وری سازمان
Publish Year: 1382
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 9,728
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CQPEI04_022
Index date: 17 April 2009
تاثیر انگیزش بر بهره وری سازمان abstract
یکی از مهم ترین اهداف در هر سازمانی ارتقاء بهره وری سازمان می باشد و به منظور افزایش بهره وری در هر سازمان مجموعه ای از عوامل موثر می باشد که در این میان نیروی انسانی نقش کلیدی دارد. ایجاد انگیزش در نیروی انسانی، به عنوان با ارزشمندترین سرمایه های سازمان ها، مهم ترین عامل بهره وری در سازمان می باشد. هر قدر افراد نیازهای ارضاء شده بیشتری داشته باشند، رفتارشان عقلایی تر و منطقی تر خواهد بود . لذا یکی از وظایف مهم سازمان ها شناخت نیازهای کارکنان و ایجاد انگیزش در آنان می باشد. مدیرانی که در ایجاد انگیزش کارکنان موفق می باشند، اغلب محیط (درونی و بیرونی) را به گونه ای می سازند که هدف ها (محرک) مناسب، برای ارضاء نیاز کارکنان باشد. در این مقاله ابتدا رابطه انگیزش با عملکرد مورد بررسی و سپس برنامه های چندی ازسازمان ها برای ایجاد انگیزش در کارکنان و بهبود عملکرد سازمان مانند : مدیریت مبتنی بر هدف ، تعدیل در رفتار ، پرداخت براساس مهارت ، مزایای انعطاف پذیر و مسایل ویژه انگیزش مورد بررسی قرار گرفته است.
تاثیر انگیزش بر بهره وری سازمان authors
محمد خاقانی
شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :