بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر سایبرلوفینگ در کارکنان سازمان(مورد مطالعه:شهرداری گرگان)

این مقاله با هدف بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر سایبرلوفینگ در کارکنان سازمان شهرداری گرگان تدوین شده است. این تحقیق، از نوع توصیفی و بر اساس این که اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از ابزار پرسش نامه بوده از نوع پیمایشی و از نظر زمانی مقطعی می باشد. جامعه ی آماری مورد نظر این پژوهش متشکل از کلیه ی کارمندان سازمان شهرداری گرگان می باشد که به اینترنت دسترسی دارند (به تعداد 100 نفر) و با استفاده از جدول مورگان تعداد 80 نفر به عنوان نمونه ی آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری مبانی نظری از روش کتابخانه ای، و برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز جهت آزمون فرضیه ها و پاسخ به سوالات از ابزار پرسش نامه ی استاندارد و روش میدانی بهره گرفته شد. که جهت تایید روایی محتوا از نظر خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی از آزمون KMO و بارتلت و ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شد. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و معادلات ساختاری و آنالیز حداقل مربعات جزیی(PLS ) برای ارزیابی قابلیت اعتماد مدل اندازه گیری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد فرسودگی شغلی هم بر فعالیت های سایبرلوفینگ و هم بر رفتارهای سایبرلوفینگ کارکنان شهرداری گرگان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

فرسودگی شغلی , سایبرلوفینگ