ساختار سازمانی
Publish place: International Conference on Management,Business & Accounting
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 563
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBACON01_152
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
ساختار سازمانی روشی است که در آن فعالیت های یک سازمان تقسیم بندی و هماهنگ می شود. هر سازمان با توجه به نیازها و گستردگی خود، یک ساختار سازمانی را برای ادامه ی فعالیت هایش بر می گزیند که هرکدام دارای ویژگی ها، مزایا و معایب خاص خود هستند. ساختار سازمانی در نمودار سازمانی نمایان می شود که نمودار سازمانی نیز یک نماد قابل رویت از کل فعالیت ها و فرایندهای سازمان است. متغیرهای زیادی را به عنوان ابعاد ساختار سازمانی نام برده اند، از آن جمله می توان به اجزای اداری، استقلال، تمرکز، پیچیدگی، تفویض اختیار، تفکیک، رسمیت، انسجام، حرفه ای شدن، حیطه نظارت، تخصص گرایی، استاندارد سازی و سطوح سلسله مراتب عمودی اشاره کرد. از بین این عوامل، اغلب دانشمندان بر سه بعد پیچیدگی، رسمیت و تمرکز به عنوان ابعاد اصلی سازمان اتفاق نظر دارند و معتقدند که به نوعی ابعاد دیگر ساختار سازمانی را دربرمی گیرند
Authors
حمید احمدی نیک
کارشناس ارشد مدیریت دولتی سازمان تامین اجتماعی