بررسی تاثیر عوامل سازمانی در ارتقای سطح انگیزش کارکنان در شهرداری قم

هدف این تحقیق، چگونگی ارتقای سطح انگیزش کارکنان بر اساس عوامل سازمانی در دوره ی زمانی دی 1394 تا تیر ماه 1395 می باشد. در این تحقیق از میان مجموع کارکنان، تنها کارشناسان و کاردانان شهرداری قم که بیش از پنج سال سابقه ی کاری داشته اند را به عنوان جامعه ی آماری انتخاب نمودیم. با توجه به اینکه تعداد جامعه ی آماری تحقیق 417 نفر بود، از طریق نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 200 نفر را با توجه به فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب نمودیم. در این تحقیق برای سنجش فرضیات تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده نمودیم. برای تعیین پایایی پرسشنامه های تحقیق از آلفای کرونباخ استفاده نمودیم که نشان داد تمامی متغیرهای تحقیق بالای 70 درصد دارای پایایی می باشد، همچنین برای تعیین روایی پرسشنامه ها از نظر کارشناسان و متخصصان امر استفاده نمودیم که بعد از دو مرحله اصلاح مورد تایید قرار گرفت. نتایج این تحقیق مشخص ساخت، عوامل سازمانی که شامل عدالت و امنیت شغلی با انگیزش مورد بررسی قرار گرفت که مشخص گردید، ارتباط مثبت و معناداری بین عوامل سازمانی با انگیزش وجود دارد.

Keywords:

عوامل سازمانی , عوامل محتوایی , سبک های رهبری , سبک شخصیت , انگیزش