نقش سرمایه انسانی بر تحولات استراتژیک سازمان با نقش تعدیل گر یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت نفت دره شهر)

هدف از این پژوهش بررسی اثر سرمایه انسانی بر تحولات استراتژیک سازمان نقش میانجی یادگیری سازمانی در شرکت نفت دره شهر استان ایلام است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ها، جزء پژوهش های توصیفی، همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه شیوه گردآوری داده کارکنان شرکت مذکور بود که با روش نمونه گیری در دسترس تعداد 100 نفر انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه سرمایه انسانی پیکه و همکاران 2002 ، تحول استراتژیک فارنهایم 2006 و پرسشنامه یادگیری سازمانی نوع پسند اصیل و همکاران 1394 بود که در میان 100 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد سرمایه انسانی تاثیر معناداری بر تحولات استراتژیک سازمان دارد. همچنین یادگیری سازمانی تاثیر معناداری بر تحولات استراتژیک دارد و نیز سرمایه انسانی با نقش تعدیل گری یادگیری سازمانی قادر به پیش بینی نحولات سازمانی می باشد.

Keywords:

سرمایه انسانی , یادگیری سازمانی , تحولات استراتژیک , شرکت نفت