سابقه و هدف: بسیاری از سازمان ها بر اهمیت کارکنان به عنوان مهم ترین دارایی خود تاکید دارند. پیشرفت و توسعه علم روان شناسی در دهه های اخیر به ویژه در حوزه های سلامت، اخلاق و سازگاری شغلی، نقش مهم و اثر بخشی را به دنبال داشته است. این پژوهش با هدف بررسی وضعیت ارتباط بین
هوش اخلاقی و
سازگاری شغلی در پرستاران رسمی بیمارستان فاطمه زهرا ساری در سال 1٬396 انجام گردید. مواد و روش ها: تحقیق حاضر از حیث هدف یک پژوهش کاربردی از جنبه جمع آوری اطلاعات یک پژوهش پیمایش مبتنی بر پرسش نامه می باشد. جامعه آماری در این پژوهش، کلیه پرستاران تسمیه بیمارستان فاطمه زهرا ساری تشکیل می شود که تعداد آن ها 95 نفر می باشد. حجم نمونه در جامعه پژوهش براساس جدول کرجسی و مورگان به تعداد 76 برآورد گردید. نمونه گیری به روش تصادفی ساده صورت گرفته است. ابزار جمع آوری اطلاعات لازم در این تحقیق پرسش نامه
هوش اخلاقی لینک و کیل 2005 و پرسش نامه استاندارد
سازگاری شغلی است. برای تحلیل داده ها در بخش استنباط ضمن بررسی توزیع مقادیر متغیرهای تحقیق با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف، آزمون هم بستگی اسپیرمن و آزمون مقایسه یو من ویتنی و نیز آزمون ویلکاکسون تک نمونه استفاده شده است. جهت آنالیز از نرم افزار SPSS19 استفاده گردید. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که فوشه اخلاقی و ابعاد آن و نیز
سازگاری شغلی همگی در صد مطلوب بودند 0/05
سازگاری شغلی وجود دارد و جهت این ارتباط ها همگی مثبت می باشد. (0/05هوش اخلاقی و نیز سازگاری شغلی اختلاف وجود نداشته (0/05> p). استنتاج: براساس نتایج حاصله و در راستای عملی شدن و ایجاد فرهنگ تاثیر مثبت پیشنهاد می شود ویژگی های اخلاقی که بتواند تحقق اهداف و افزایش عملکرد سازمان را حاضر کند همین گردد. شناسایی و به دست آوردن مهارت های هوش اخلاقی و تغییرات اساسی که در دیدگاه و نگرش پرستار نسبت به بیمار، خود و شغلش ایجاد می کند، می تواند موجب ارتقای این حرفه گردد. از این رو امروزه کسب دانش اخلاقی و توانایی پرورش هوش اخلاقی در پرستاران، از ضروریات این حرفه هست.