تاثیر هوش معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

این پژوهش با هدف تعیین تاثیر هوش معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. از هوش معنوی بعنوان چارچوبی برای شناسایی و سازماندهی مهارت ها و توانمندی های موردنیاز نامبرده شده است، به گونه ای که با استفاده از معنویت میزان انطباق پذیری فرد افزایش یابد. تحقیق حاضر از نظر هدف تحقیق، کاربردی است. همچنین از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پایان نامه شامل کارکنان دانشگاه پیام نور گیلان می باشد. تعدادکل جامعه آماری 157 نفر می باشد. نمونه آماری این تحقیق بر طبق فرمول کوکران شامل 106 نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی استفاده شده است. ابزار اصلی مورد استفاده در این تحقیق، پرسشنامه است. در این تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شده اس، از پرسش نامه های استاندارد نیل برای سنجش هوش معنوی و از پرسش نامه استاندارد دیمیترید برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استفاده می گردد. پرسشنامه هوش معنوی نیل (2004) که از 3 مولفه و 30 پرسش تشکیل شده است. پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی دیمیترید (2007) که از 7 پرسش تشکیل شده است. داده ها در سطح توصیفی با میانگین، میانه توصیف می گردد و در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون برای سنجش رابطه بین متغیرها استفاده می شود واز آزمون رگرسیون برای بررسی تاثیر متغیر مستقل بر وابسته استفاده می شود. تحلیل آماری داده ها نشان داد که سه مولفه (ارتباط با خود، ارتباط با دیگران، ارتباط با خدا) دارای تاثیر بر رفتار شهروندی سازمانی می باشند.

Keywords:

هوش معنوی , رفتار شهروندی سازمانی , ارتباط با خود , ارتباط با دیگران , ارتباط با خدا