تاثیر کارآفرینی سازمانی بر بهره وری منابع انسانی با رویکرد ارزش های اسلامی در شهرداری تهران

سازمان ها برای تداوم حیات، ایجاد ارزش ها، عملکرد بهتر و تحقق اهداف نیاز به نوآوری، پیشرو بودن،ریسک پذیری و در کل کارآفرینی دارند. یکی از رویکردهای سازمان ها برای افزایش عملکرد مناسبکارآفرینی سازمانی و وجود افراد کارآفرین در سازمان است. چراکه کارآفرینی سازمانی میتواند تاثیر مثبتیبر عملکرد سازمان داشته باشد. در حالیکه مدیریت بوروکراتیک و محافظه کارانه در سازمان ها و نهادهایبخش عمومی، که ناشی از نوع ساختارها، فرهنگ حاکم بر سازمان و فعالیت های سنتی می باشد، به مانعیبرای ایجاد کارآفرینی سازمانی تبدیل شده است. این امر باعث میشود که بخش دولتی کارآفرین نباشد وعملکرد در بخش دولتی تضعیف گردد. در همین راستا این پژوهش با هدف تیین تاثیر کارآفرینی سازمانیبر بهره وری منابع انسانی با رویکرد ارزش های اسلامی در شهرداری تهران می باشد. پژوهش حاضر از نوعتوصیفی- همبستگی است. نمونه این پژوهش، 130 نفر از کارکنان و پرسنل شاغل در شهرداری تهران کهبه صورت تصادفی انتخاب شدهاند. اطلاعات لازم برای آزمودن فرضیه ها از طریق دو پرسشنامه که شاملپرسشنامه کارآفرینی سازمانی با رویکرد ارزشهای اسلامی که مجموعا دارای 18 سوال بوده و ویژگیکارآفرینی سازمانی را اندازه میگیرد و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی شامل 22 گویه است. ضرایبپایایی این آزمون ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شد، که مقدار ضریب پایایی پرسشنامه هامورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل و بررسی داده های گردآوری شده، از آزمون همبستگی ورگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که کلیه ابعاد کارآفرینی سازمانیشامل نوآوری، ریسک پذیری، و پیشگامی تاثیر معناداری بر بهره وری منابع انسانی با رویکرد ارزشهایاسلامی در شهرداری تهران دارند. بنابراین کلیه فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفتند.

Keywords:

کارآفرینی سازمانی , نوآوری , ریسک پذیری , پیشگامی , بهره وری منابع انسانی , شهرداری تهران