تاثیر رهبری تحولی بر رفتار نوآورانه کارکنان و چابک سازی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد)

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر رهبری تحولی بر رفتار نوآورانه کارکنان و چابک سازی کارکنان درسازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد انجام شد. بدین منظور، تعداد 249 نفر از کارکنانسازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد از بین جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران بهصورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات و مدلاز مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده شد. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش smart pls (نسخه 2) و spss (نسخه 23) می باشد. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد سبک رهبری تحولی بس و آولیو (2000)، پرسشنامه رفتار نوآورانه کارکنان وانگ و احمد (2004) و پرسشنامه چابک سازی کارکنان علوی و همکاران (2014) استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیات است. نتایج نشان داد که نفوذ آرمانی با بتای 0/743بیشترین تاثیر بر متغیر رفتار نوآورانه کارکنان دارد.

Keywords:

رهبری تحولی , رفتار نوآورانه کارکنان , چاب سازی کارکنان , سازمان جهاد کشاورزی