توسعه الگوی رابطه الگوهای مسیر پیشرفت شغلی و سطح بهره وری کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی
Publish place: Second International Management and Business Conference
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 760
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMBTU02_019
Index date: 9 March 2019
توسعه الگوی رابطه الگوهای مسیر پیشرفت شغلی و سطح بهره وری کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی abstract
مسیر پیشرفت شغلی یک فرد در سازمان، از طریق چشم انداز، راهبرد و اقدامات مدیریت منابع انسانی، توسعه یافته و عملکردفرد و سازمان را متاثر میسازد. هدف برنامه ریزی این مسیر، بهبود عملکرد منابع انسانی، افزایش قدرت رقابت پذیری سازمانو حصول اطمینان از این امر است که سازمان افراد شایسته را برای تصدی پست های خالی در زمان نیاز در اختیار خواهد داشت.در این نوشتار نسبت به معرفی و تبیین الگوهای چهارگانه مسیر پیشرفت شغلی خطی، مارپیچی، ناپایدار-موقت و تخصصی اقدام گردیده است. سپس با بررسی نظری و مرور ادبیات، ارتباط این مسیرهای چهارگانه با سطح بهره وری و عملکرد کارکنان(بر اساس مدل اچیو) از یک سو، و بررسی نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی مبتنی بر مدل 5 عامل بزرگ (NEO) مککری و کاستا، از سوی دیگر بررسی شده است. در نهایت 2 گزاره پیشنهادی اصلی و 7 گزاره پیشنهادی فرعی در قالب یک مدلپیشنهادی ارایه شده است. این مدل می تواند برای بررسی های بیشتر میدانی در تحقیقات آینده، مورد سنجش واستفاده قرار گیرد.
توسعه الگوی رابطه الگوهای مسیر پیشرفت شغلی و سطح بهره وری کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی Keywords:
الگوهای مسیر پیشرفت شغلی , مسیر خطی , مسیر مارپیچی , مسیر ناپایدار , موقت , مسیر تخصصی , سطح بهره وری کارکنان , ویژگی های شخصیتی
توسعه الگوی رابطه الگوهای مسیر پیشرفت شغلی و سطح بهره وری کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی authors
میرعلی سیدنقوی
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی (تهران، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری)
فاطمه قیطرانی
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت دولتی- رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی (تهران، پردیس تحصیلات تکمیلی دانشگاهعلامه طباطبایی)