بررسی رابطه بین مدیریت دانش و مدیریت استعداد با ماندگاری شغلی در میان کارکنان شهرداری کرمان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش و مدیریت استعداد با ماندگاری شغلی در میان کارکنان شهرداری کرمان انجام شد. روش تحقیق به صورت توصیفی از نوع همبستگی بوده، جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان مناطق چهارگانه شهرداری کرمان به تعداد 710 نفر بودند. حجم نمونه طبق جدول مورگان برابر با 249 نفر بود که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از 3 پرسشنامه شامل مدیریت دانش با روایی 0 / 85 و پایایی 0 / 85 و مدیریت استعداد با روایی 0 / 89 و پایایی 0 / 86 و ماندگاری شغلی با روایی 86/ و پایایی 88/استفاده شده است. تجزیه و تحلیل دادهها با نرم افزار SPSS نسخه 20 انجام گرفته و از آماردهای توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین مدیریت دانش و مولفه های آن (خلق دانش، ذخیره دانش، نشر دانش و کاربرد دانش) با ماندگاری شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و مهم ترین پیش بینی کننده های ماندگاری شغلی کارکنان، خلق دانش و نشر دانش هست. بین مدیریت استعداد و مولفه های آن (جذب، نگهداشت، توسعه و ارزیابی استعدادها) با ماندگاری شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و مهم ترین پیش بینی کننده های ماندگاری شغلی در میان کارکنان، جذب و ارزیابی استعدادها می باشد.

Keywords:

مدیریت دانش , مدیریت استعداد , ماندگاری شغلی , شهرداری کرمان