بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین معلمان شهر هشترود
Publish place: International Conference on Management, Accounting, Economics and Banking in the third millennium
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 523
This Paper With 15 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEBCONF01_008
تاریخ نمایه سازی: 3 شهریور 1398
Abstract:
از اهداف اولیه هر سازمان استفاده بهینه از توانایی کارکنان می باشد که جهت تحقق آن ایجاد عدالت، تعهد و رضایت شغلی در مورد کارکنان می تواند نقشی مهمی داشته باشد و جلب رضایت شغلی کارکنان منوط به عواملی همچون فضایی توام با اعتماد، اطمینان و شایسته پروری و تحلیل و قدردانی از آنان است که همگی در فرهنگ سازمانی نهفته است و تشکیل دهنده عدالت سازمانی می باشد. هدف مطالعه حاضر بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین معلمان شهر هشترود می باشد.
Keywords:
Authors
بهناز مهاجران
عضو هیات علمی، دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
علیرضا ملک پور
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران