رابطه استرس شغلی با فرسودگی شغلی با میانجی گری سرسختی روانشناختی در پرستاران بیمارستان امام خمینی اهواز

در این تحقیق، رابطه استرس شغلی با فرسودگی شغلی با میانجی گری سرسختی روانشناختی در پرستاران بیمارستان امام خمینی اهواز مورد بررسی قرار گرفته است .در این راستا، رابطه استرس شغلی با فرسودگی شغلی با میانجی گری سرسختی روانشناختی در قالب یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین و با توزیع پرسشنامه های استرس زاهای شغلی واحد صنعتی صفارزاده و همکاران (1377)و فرسودگی شغلی مزلچ (1991)و سرسختی روانشناختی اهواز نجاریان و همکاران (1377)و توزیع پرسشنامه ها میان پرستاران شاغل در بیمارستان امام خمینی(ره) اهواز در سال 1394 آزمون شده است .روش تحقیق حاضر توصیفی -پیمایشی از نوع همبستگی است و برای آزمون فرضیه ها از مدل رگرسیون خطی استفاده شده است .نتایج تحقیق حاکی از آن است که استرس شغلی با فرسودگی شغلی، سرسختی روانشناختی با فرسودگی شغلی و همچنین استرس شغلی با سرسختی روانشناختی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد .تحلیل مسیر مدل تحلیل نیز نشان دادکه وقتی متغیر سرسختی روانشناختی به عنوان میانجی وارد مدل می گردد، رابطه میان استرس شغلی و فرسودگی شغلی در میان پرستاران کاهش می یابد .این امر حاکی از این است که پرستاران با سرسختی روانشختی بالاتر، تاب و تحمل بیشتری در برابر استرس شغلی و در پی آن فرسودگی شغلی از خود نشان میدهند.

Keywords:

استرس , استرس شغلی , فرسودگی شغلی , سرسختی روانشناختی