بررسی میزان تاثیر توسعه و بهسازی برنامه های مسیر شغلی بر تعهد سازمانی در شرکت توزیع برق استان گیلان

امروزه با توجه به تغییرات گسترده در مسیرهای پیشرفت شغلی و قراردادهای استخدامی، مساله تعهد کارکنان به سازمان به عنوان موضوعی مهم در مباحث مدیریت منابع انسانی مطرح می شود. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان ستادی شرکت توزیع برق گیلان در سال 1397 بود که 411 نفر را در بر می گیرد، براساس فرمول کوکران نمونه مورد مطالعه 111 نفر در نظر گرفته شد و به صورت تصادفی انتخاب شدند. پژوهش از نوع پیمایشی بوده و برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده گردید. برای آژمون فرضیات از آزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و تعهد سازمانی به صورت کل ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همین طور بین مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و تعهد عاطفی، مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و تعهد مستمر، مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و تعهد هنجاری ارتباط مثبت و معناداری دیده شد (p<0/001) از بین متغیرها؛ تعهد عاطفی بیشترین همبستگی را با متغیر مستقل تحقیق نشان داد (0/75) علاوه بر این نتایج آزمون رگرسیون نیز نشان داد که هر سه بعد مدیریت مسیر پیشرفت شغلی (ارزیابی، توسعه و آموزش) بر تعهد عاطفی موثرند. توسعه و ارزیابی بر تعهد مستمر و توسعه و آموزش بر تعهد هنجاری موثر بودند.

Keywords:

مدیریت مسیر پیشرفت شغلی , تعهد سازمانی , کارکنان