عملکرد پایدار کارکنان در سازمان: عوامل ایجاد شادابی کارکنان

در طول سال های اخیر، سازمان ها شاهد علاقه مندی در به وجود آوردن سازمان های پایدار بوده ند. سازمان های پایدار ظرفیت این را دارند که در شرایط اقتصادی پایدار مانده و به طور همزمان میان سه عامل اقتصادی، عملکرد محیطی و نیروی انسانی رضایتمندی به وجود آورند. با این وجود در مقایسه با دو بعد اقتصاد و عوامل محیطی، بعد عوامل انسانی توجه کمتری را به خود اختصاص داده است. یکی از مکانیسم های اصلی در فهم بعد کارکرد نیروی انسانی در پایستگی اقتصادی، شادابی در کار است. در زمان شادابی، کارمندان انرژی بیشتری برای رشد و توسعه دارند. آنها دائما در حال به وجود آوردن منابع هستند تا اینکه تنها باعث تحلیل منابع باشند. شادابی مکانیزم بسیار مهم برای افزایش عملکرد پایدار است در حالی که به طور همزمان باعث کاهش فرسودگی و بالا رفتن میزان سلامت می باشد. در حقیقت شادابی لازمه عملکرد پایدار کارکنان می باشد که گاها این دو متغیر یکسان در نظر گرفته شده است.

Keywords:

عملکرد پایدار کارکنان , شادابی کارکنان