تأثیر سیاست های سازمانی و رهبری تحول آفرین با نقش تعدیلگر تعهد حرفه ای و میانجی گیری پنهان سازی دانش بر خلاقیت

این تحقیق به تأثیر سیاست های سازمانی و رهبری تحول آفرین با نقش تعدیلگر تعهد حرفه ای و میانجی گیری پنهان سازیدانش بر خلاقیت پرداخته شده است. روش انجام تحقیق حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی بوده که به شکل میدانی صورت گرفتهاست.بمنظور جمع آوری داده ها پرسشنامه میان کارکنان بانک مسکن توزیع گردید، نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان دادکه رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان تأثیر دارد، سیاست سازمانی بر خلاقیت کارکنان تأثیر منفی و معناداری دارد، سیاستسازمانی بر پنهان سازی دانش تأثیر مثبت و معناداری دارد، پنهان سازی دانش بر خلاقیت کارکنان تأثیر منفی و معناداری دارد،تعهد حرفه ای، رابطه بین سیاست سازمانی و پنهان سازی دانش را تعدیل می کند.

Keywords:

سیاست های سازمانی , تعهد , پنهان سازی دانش , خلاقیت کارکنان