بررسی اثر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی ارزیابی عملکرد کارکنان و اعتماد سازمانی

امروزه منابع مالی و فناورانه تنها مزیت سازمان به شمار نمیروند. بلکه در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند میتواند فقدان یا نقص دیگر منابع را نیز جبران کند. در وضعیت رقابتی موجود در محیطی که تغییرات پیدرپی و نوآوریهای مداوم اصلی ترین ویژگی آن است. تنها سازمانهایی موفق به کسب سرآمدی خواهند شد که نقش استراتژیک منابع انسانی خود را درک نموده و دارای منابع انسانی ماهر، دانش محور شایسته، نخبه و توانمند باشندازینرو ، این پژوهش سعی دارد تا به بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی باتوجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی و ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت بیمه پارسیان بپردازد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و در رده پژوهشهای توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری مورد مطالعه مدیران و کارشناسان نمایندگی های شرکت بیمه پارسیان شهر مشهد است. تعداد افراد جامعه پژوهش حاضر ۶۰۰ نفر بوده است که جهت تحلیلهای مورد نیاز بررسی شده و همچنین از روش نمونه گیری خوشه ای به عنوان روش نمونه گیری انتخاب شده است؛ و در نهایت با استفاده از جدول گرجسی و مورگان تعداد ۲۳۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید ، داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری شده است. در پژوهش حاضر برای محاسبه پایایی پرسشنامه از معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و برای انجام مدل سازی معادلات ساختاری از نرم افزار Smart Pls بهره گرفته شده است. نتایج نشان می دهد که بین مدیریت استعداد و ارزیابی عملکرد ، مدیریت استعداد و اعتماد سازمانی و همچنین بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت استعداد , ارزیابی عملکرد , تعهد سازمانی , اعتماد سازمانی , بیمه پارسیان