ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی اثر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی ارزیابی عملکرد کارکنان و اعتماد سازمانی

Year: 1399
COI: SPCONF06_1071
Language: PersianView: 125
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

وحید یوسفی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران
حسن یوسفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران

Abstract:

امروزه منابع مالی و فناورانه تنها مزیت سازمان به شمار نمیروند. بلکه در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند میتواند فقدان یا نقص دیگر منابع را نیز جبران کند. در وضعیت رقابتی موجود در محیطی که تغییرات پیدرپی و نوآوریهای مداوم اصلی ترین ویژگی آن است. تنها سازمانهایی موفق به کسب سرآمدی خواهند شد که نقش استراتژیک منابع انسانی خود را درک نموده و دارای منابع انسانی ماهر، دانش محور شایسته، نخبه و توانمند باشندازینرو ، این پژوهش سعی دارد تا به بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی باتوجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی و ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت بیمه پارسیان بپردازد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و در رده پژوهشهای توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری مورد مطالعه مدیران و کارشناسان نمایندگی های شرکت بیمه پارسیان شهر مشهد است. تعداد افراد جامعه پژوهش حاضر ۶۰۰ نفر بوده است که جهت تحلیلهای مورد نیاز بررسی شده و همچنین از روش نمونه گیری خوشه ای به عنوان روش نمونه گیری انتخاب شده است؛ و در نهایت با استفاده از جدول گرجسی و مورگان تعداد ۲۳۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید ، داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری شده است. در پژوهش حاضر برای محاسبه پایایی پرسشنامه از معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و برای انجام مدل سازی معادلات ساختاری از نرم افزار Smart Pls بهره گرفته شده است. نتایج نشان می دهد که بین مدیریت استعداد و ارزیابی عملکرد ، مدیریت استعداد و اعتماد سازمانی و همچنین بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is SPCONF06_1071. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1234124/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
یوسفی، وحید و یوسفی، حسن،1399،بررسی اثر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی ارزیابی عملکرد کارکنان و اعتماد سازمانی،6th National Conference on Humanities and Management Studies،https://civilica.com/doc/1234124

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 72,226
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support