بررسی رابطه ساختار سازمانی بر مدیریت مشارکتی و اعتماد سازمانی کارکنان شهرداری کاشان
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 280
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET11_078
تاریخ نمایه سازی: 10 آذر 1400
Abstract:
مقدمه و هدف پژوهش: این پژوهش با هدف بررسی رابطه ساختار سازمانی بر مدیریت مشارکتی و اعتماد سازمانی کارکنان
شهرداری کاشان در سال ۱۴۰۰ انجام گرفت. در این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد همبستگی استفاده شده است.
روش پژوهش:جامعه مورد پژوهش، متشکل از کلیه کارکنان شهرداری کاشان در سال ۱۴۰۰ بودند که ۲۳۰ نفر به عنوان نمونه
انتخاب شدند و ابزار گردآوری داده ها از ۳ پرسشنامه مدیریت مشارکتی ازپرسشنامه مدیریت مشارکتی چوپانی ( ۱۳۸۹)، پرسشنامه
ساختار سازمانی براساس مدل رابینز (۱۹۸۹) و اعتماد سازمانی، بر پایه مدل مایز و داویز و مک نایت توسط ویک و همکاران در
سال (۲۰۰۰) استفاده شده است که روایی و پایایی ابزارها مورد تایید قرار گرفت و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آزمون
پیرسون استفاده گردید.
یافته ها و نتایج: نتایج فرضیه ها نشان داد رابطه ساختار سازمانی بر مدیریت مشارکتی (با مولفه های مشارکت کارکنان در هدف
گذاری، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، مشارکت کارکنان در حل مشکلات و مشارکت در تغییر و تحول سازمانی) کارکنان
شهرداری کاشان رابطه معنادار وجود دارد و نیز ساختار سازمانی بر اعتماد سازمانی (با مولفه های اعتماد بین کارکنان، اعتماد
کارکنان به مدیر، اعتماد نهادی) کارکنان شهرداری کاشان رابطه معنادار وجود دارد.
Keywords:
Authors
محمد عقیقی
دکتری منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایرا ن
حسین حسن پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، موسسه غیرانتفاعی علامه فیض کاشانی، کاشان، ایرا ن
رضا ساران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، موسسه غیرانتفاعی علامه فیض کاشانی، کاشان، ایرا ن