بررسی همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی کتابخانه های عمومی شهر خرم آباد)

هدف پژوهش، بررسی همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با فرهنگ سازمانی در کتابخانه های عمومی شهر خرم آباد بود.روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل همه کارکنان کتابخانه عمومی شهرستانخرم آباد بود که به روش نمونه گیری سرشماری تعداد ۹۰ نفر پرسشنامه دوبخشی فرهنگ سازمانی و نظام جذب منابع انسانی راتکمیل نمودند. به منظور تجربه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد و آزمون ها همبستگی، آزمون t و تحلیل رگرسیونمورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و نظام جذب رابطه وجو د دارد. همچنین می توان گفت نظامجذب در بین نمونه مورد مطالعه در وضعیت مناسبی قرار دارد و فرهنگ سازمانی به عنوان یک فرهنگ پیشبین و اثرگذار برفرآیند جذب منابع انسانی است . در بین عوامل عنوان شده بر اساس مدل ارزش رقابتی کوئین، از دیدگاه کارکنان معیارهایموفقیت، مدیریت عالی سازمان، محور اصلی سازمان دارای اهمیت بیشتری در نظام جذب می باشند و جو و فضای سازمان،سبک مدیریت و ویژگی های غالب در درجات بعدی قرار دارند .

Keywords:

فرهنگ سازمانی , نظام جذب منابع انسانی , کتابخانه های عمومی خرم باد