اعتماد سازمانی
Publish place: 1st International Conference on Empowerment of Management, Industrial Engineering, Accounting and Economics
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 86
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_0108
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
Abstract:
اعتماد به عنوان یک عنصر اساسی در همه جوامع وجود دارد و به اعتماد به سازمان، در دستیابی به اهداف آن نقش مهمی دارد. یکی از مهمترین نیازهای کارکنان در سازمان، برقراری اعتماد میان آنها و مدیر می باشد. وجود سطوح بالای اعتماد در سازمان باعث ایجاد هزینه های پایین ارزیابی و دیگر مکانیزم های کنترل خواهد بود و کارکنان خود را کنترل و دارای انگیزه های درونی خواهند بود. در راستای این موضوع؛ مفهوم، فرایند، عوامل موثر بر اعتمادسازمانی، انواع و ابعاد تشکیل دهندهاعتمادسازمانی، سطوح اعتماد در سازمان و در نهایت دستاوردهای اعتماد در سازمان، مباحث این مقاله را شامل می شود.
Keywords:
Authors
صابر قربانی
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحدسراب، دانشگاه آزاد اسلامی، سراب، ایران.