سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

الزامات و پیامدهای نوآوری سازمانی

Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,802

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICIC04_096

Index date: 9 March 2013

الزامات و پیامدهای نوآوری سازمانی abstract

باشتاب روزافزون تحولات و دگرگونی های دردنیای کنونی فرایند تغییر و تحول مستمر از عمده ترین جریان های حاکم برحیات بشری است از این رو شرکت های و سازمان هایی که خواهان ایجاد و یا حفظ مزیت رقابتی هستندمجبور به انعطاف پذیری و پذیرش تغییرات می باشنددرچنین دوره ای نوآوری تکیه گاه اصلی سازمان ها شده است ماهیت رشد اقتصادی جهانی با تسریع نوآوری تغییر کرده است که آن را به وسیله گسترش سریع تکنولوژی چرخه عمر کوتاه تر محصول و افزایش توسعه محصولات جدید امکانپذیر کرده است امروزه سازمان هایی موفق هستند و میتواننددردنیای رقابت ادامه حیات بدهند که توانایی مقابله و انطباق با تغییرات ایجاد شده را داشته باشند و دائما افکار و اندیشه های جدید را درسازمان کاربردی سازند با پیچیدگی رقابت نوآوری به عنوان یکی از مزیت های اصلی برای حیات شرکت ها محسوب میشود. همه سازمان ها برای بقا نیازمند ایده های نووبدیع هستند درپژ<هش حاضر ضمن پرداختن به مفهوم نواوری به بررسی الزامات و عوامل موثر عوامل فردی و سازمان و میحطی موثربرنوآوری می پردازد و درنهایت پیامدهای بکارگیری و توسعه نوآوری را درسازمان ها را مورد بحث و بررسی قرارمیدهد.

الزامات و پیامدهای نوآوری سازمانی Keywords:

نوآوری سازمانی , الزامات نوآوری سازمانی , و پیامدهای نوآوری سازمانی

الزامات و پیامدهای نوآوری سازمانی authors

حیدر چوپانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

مجتبی زارع خلیلی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

اکرم الهی گل

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
ا الرسول، سید اصغر ؛ احمدی، مریم(1387. ارزیابی عوامل مثر ...
بردبار، غلامرضا و کنجکاو منفرد، امیر رضا(1389). ارائه و بررسی ...
پیراسته فرد(1380) موانع نوآوری در سازمان. مجله توسعه مدیریت. شماره ...
تورانی، حیدر(1385). بررسی دلالتهای نظریه ها و سبکهای مدیریت در ...
دربندی، سمانه وادری، علیرضا(1389). مروری بر تعاریف و مفاهیم نوآوری. ...
دهقان نجم، صور(1388).مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری سازمانی. ...
دهقانی، عبدالسعید(1387). خلاقیت در مدیریت. فصلنامه بانک صادرات ایران.شماره 4 ...
رسولی، رضا؛ جابر انصاری، محمدرضا؛ نجاتی پور، فروزان(1389)بررسی رابطه هوش ...
زارعی، علی اصغر و نسیمی، همایون(1386). مدیریت نوآوری در صنعت ...
سام خانیان، محمد ربیع/ 1384). خلاقیت و نوآوری در سازمانهای ...
سعیدا اردکانی، سعید ؛ طباطبایی نسب، سید محمد ؛ کنجکاو ...
سلاجقه، سنجر و ناظری، مژگان(1387. نقش مدیریت دانش ضمنی در ...
سلطانی تیرانا، فلورا(1387). نهادینه کردن نوآوری در سازمان(به انضمام الگوی ...
سدجواین، سیدرضا(382 1).مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان.چاپ _ دانش ...
شعرا، زهرا(1389). بررسی رابطه مدیریت دانش و خلاقیت دبیران شهر ...
شفیعی نیک آبادی، محسن؛ جلیلی بوالحسنی _ اعظم و خاتمی ...
صادقی، زینب و محتشمی، رضا(1389). تاثیر مولفه های مدیریتی در ...
صفوی، سید شنتیا و امیری، مرتضی(1389). بررسی _ تحلیل و ...
عسگری، محمدرضا(1385). سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی. فصلنامه بصیرت.شماره 37 ...
علیرضایی، ابوتراب؛ تولایی، روح الله(1387).ترغیب خلاقیت و نوآوری در میان ...
علیلو، رقیه؛ قربانی، صابر(1389). هوش سازمانی و خلاقیت و نوآوری. ...
غفاری، محمد و رضایی دولت آبادی، حسین(1389). بررسی عوامل بازدارنده ...
فراهانی، حسن (1388). مدیریت دانش و کارکردهای آن در سازمان ...
فرجی ده سرخی حاتم . شاطری کریم(1388). بیین رابطه بین ...
فصلنامه احیا (1387). ضرورت توسعه خلاقیت و نوآوری در سازمان ...
قرائی مقدم، الل(1387). خلاقیت و نوآوری در مدیریت و سازمان ...
قلی پور، رحمت الله و مدهوشی، مهرداد و جعفریان، وحید(387 ...
کارگر شورکی، هدایت؛ شهابی پور، افسانه و منصوری، سیما(1389). ارائه ...
مقیمی، سید محمد(1383). کارآفرینی در نهادهای جامعه مدنی. انتشارات دانشگاه ...
Adler, Paul S.&amp; Kwon, S eok-Woo (2002). Social Capital: Prospects ...
Akgun Ali E., , Dayan, Mumin., Benedetto, Anthony Di (2008). ...
Chen, Yu- Shan(2008) _ The Positive Effect of Green Intellectual ...
Dewett, t. (2003) understanding the relationship Between information technology and ...
Elkins, T. and Keller, R.T. (2003). Leadership in Research and ...
Green, Gordon Michael(2007) _ Value creation in business incubation networks: ...
Kenny, Breda and Reedy, Eileen, (2006), _ The Impact of ...
Leana, Carrie R.&amp; Pil, Frist K.(2006). Social Capital and Organizational ...
Marina Du plessis(2007) .The role of knowledge management in innovation. ...
Martins, E.C.&amp; Terblanche, F.(2003). Building Organizational Culture that Stimulates Creativity ...
Nahapiet, Janine&amp; Ghoshal, Sumantra(1 998). Social Capital, Intellectual Capital, and ...
Rice, G. (2006). Individual values, Organizational Context, and self-perception S ...
Schiuma, Giavanni&amp; Lerro, Antonio(2008) _ Know ledge-based capital in building ...
Wong, s _ , Chin, K.(2007) _ Organizational Innovation Management: ...
Wu, Wan-Yih, Chang, Man-Ling&amp; Chen, Chih-Wei(20 08) _ Promoting innovation ...
Zheng, Wei(2008). A social capital perspective of innovation from individuals ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "الزامات و پیامدهای نوآوری سازمانی" توسط حیدر چوپانی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران؛ مجتبی زارع خلیلی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران؛ اکرم الهی گل، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه تهران نوشته شده و در سال 1391 پس از تایید کمیته علمی چهارمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت نوآوری خلاقیت شناسی سازمانی صنعتی،تریز(TRIZ)، بیونیک و مهندسی نوآوری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله نوآوری سازمانی، الزامات نوآوری سازمانی، و پیامدهای نوآوری سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 19 اسفند 1391 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1802 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که باشتاب روزافزون تحولات و دگرگونی های دردنیای کنونی فرایند تغییر و تحول مستمر از عمده ترین جریان های حاکم برحیات بشری است از این رو شرکت های و سازمان هایی که خواهان ایجاد و یا حفظ مزیت رقابتی هستندمجبور به انعطاف پذیری و پذیرش تغییرات می باشنددرچنین دوره ای نوآوری تکیه گاه اصلی سازمان ها شده است ماهیت رشد اقتصادی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله الزامات و پیامدهای نوآوری سازمانی با 26 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.