اخلاق حسابداری و اهمیت آن در حسابداری منابع انسانی (HRA)
Publish place: 1st National Congress on Accounting and Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,149
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NOORACCOUNTING01_065
تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1392
Abstract:
امروزه آنچه که سازمان ها را از هم متمایز می سازد، گذشته از سرمایه، فناوری و مواد اولیه در اختیار آنها، نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع می توان آن را مهم ترین عامل مؤثر در موفقیت یا شکست سازمان ها دانست. سیستم حسابداری منابع انسانی به عنوان گامی نوین در حسابداری با گرایش ارزش گذاری و ثبت دارایی های انسانی، از طریق تأمین نیازهای اطلاعات کارشناسان منابع انسانی، نقش اساسی در دستیابی سازمان به اهداف و راهبردها و در نهایت مدیریت مؤثر سازمان دارد. حسابداران نه تنها باید واجد شرایط و صلاحیت حرفه ای باشند، بلکه باید از درجه بالایی از صداقت و درستکاری حرفه ای نیز برخوردار باشند. اخلاق حسابداری برای حسبداران حرفه ای و افرادی که به خدمات حسابداری تکیه دارند، اهمیت زیادی دارد. در این مقاله هدف بر آن است ضمن تشریح خلاق حسابداری و اخلاق حرفه ای، آئین رفتار حرفه ای در ایران را ارائه دهیم و در ادامه برای درک بهتر حسابداری منابع انسانی، به بیان تعاریف، تاریخجه، اهمیت و ضرورت، چالش ها و انواع سیستم های حسابداری منابع انسانی می پردازیم.
Keywords:
Authors
رستم پوررشیدی
استادیار، عضو هیئت علمی، مدیر گروه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلام
مائده حمزوی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان
حدیثه ابراهیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :