بررسی تاثیر تجارب زیسته دانشگاه ها بر درک تجربه ذهنی آن ها از آوای سازمانی باتوجه به نقش میانجی گری سکوت سازمانی (مورد مطالعه: موسسه آموزش عالی امامجواد (ع) یزد)

هدف مطالعه حاضر، بررسی تاثیرات تجربه درونی کارکنان، دانشجویان و اساتید دانشگاه امام جواد یزد ودرک تجارب ذهنی آن ها بر آوای سازمانی بود. روش نمونه گیری تحقیق، تصادفی طبقه بندی دو مرحله ای بج د. حود. حجمنمونه ۹۲ نفر تعیین شد. نتایج تجزیه و تحلیل به وسیله مدل معادلات ساختاری، نشان داد بین تجربه زیسته و آوایسازمانی در بین دانشجویان رابطه مستقی معنی دار با اطمینان ۹۹ درصد وجود دارد اما بین کارکنان رابطه مستقیم معنی رابطه معنادار باهمدیگر ندارند. بین تجربه زیسته و سکوت سازمانی در بین دانشجویان و کارکنان رابطه مستقی معنیدار وجود دارد.

Keywords:

آوای سازمانی , تجربه زیسته , دانشگاه امام جواد یزد