مدلسازی مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانی بیمارستان های دولتی ایران

منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان و مدیریت درست کلید موفقیت آن است هدف این پژوهش ارائه یک مدل مفهومی و فراگیر بااستفاده از مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تکنیک دلفی فازی در راستای مدلسازی مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانیبیمارستان های دولتی ایران بوده است .بدین منظور بعد از بررسی مبانی نظری ، پیشینه تحقیق و رسیدن به اجماع بعد از راندهای مختلف دلفی فازی ، مدل نهایی ارائه گردید. در این مدل، تنها حیطه بهسازی نیروی انسانی، سازمان نیاز به ناب سازی نداشت.

مدلسازی مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانی بیمارستان های دولتی ایران Keywords:

مدیریت منابع انسانی , مدیریت ناب , بیمارستان های دولتی , دلفی فازی

مدلسازی مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانی بیمارستان های دولتی ایران authors

شادی شعبانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن

علی خلخالی

استادیار گروه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن

فلورا رحیم آقایی

استادیار گروه کارشناسی پرستاری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن

سمیه شعبانی

کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی ، مرکز تحقیقات تروما دانشگاه علوم پزشکی گیلان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

کیانپور، م، جعفری، م، (388)، "مدیریت منابع انسانی در محیط ...

رحمانپور، ل، (1379)، "شناسایی عوامل موثر در حفظ و نگهداری ...

عفر نژاد، ا، احمدی، ا، _ "ارزیابی تولید ناب با ... [مقاله ژورنالی]

ذری، علیرضا، (1388) _ "مدیریت منابع انسانی در عصر امروز"، ...

عظیمی، ع، (138)، " فرآیند پیاده سازی کانبان و سنکرون ...

حسینی، م، عبدی، ف، (1388)، "ارائه و تدوین مدل ناب ...

ایرانیان، ج، (1379)، " تولید ناب"، نشریه: مدیریت » تدبیر ...

معتضد، _ مدلی جهت استقرار مدیریت ناب در دانشگاه های ...

باسخا، م، مسائلی، ا، (1389). "راهکارهای بهبود مدیریت منابع انسانی ...

میرسپاسی، ن، (1389)، "طراحی مدل تعالی منابع انسانی در سازمان ...

دهکردی، ف، (1391)، "شناسایی آموزه های دینی موثر بر شکل ...

Wilson, L. (2009). How to Implement Lean Manufacturing. McGraw Hill ...

Cochrane, D. (2007). "The Neel for a Systems Approach to ...

Young, P.L., & Olsen, L. Roundtable _ Evidence-B ased Medicine; ...

Balzer, William K, (2010), : Lean higher education: increasing the ...

Purcel, P. D. Baxall, (2004) , ;Strategy and Human Resource ...

Miller, D. , Womack, J.P. , Fiume, O...Kaplan, G.S., & ...

Armstrong, Michael, :A Handbook of Human Resource Management Practice', 10th ...

Valerie C & Marie M, _ LEAN ON HR. Explorative ...

نمایش کامل مراجع

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/261304

Document National Code:

ICMM01_0920

Index date: 30 June 2014

نظرات خوانندگان

3.00

2 تعداد پژوهشگران نظر دهنده

5 0

4 0

3 2

2 0

1 0

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

شعبانی، شادی و خلخالی، علی و رحیم آقایی، فلورا و شعبانی، سمیه،1392،مدلسازی مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانی بیمارستان های دولتی ایران،International Conference on Managing Challenges and Solutions،Shiraz،https://civilica.com/doc/261304

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، شعبانی، شادی؛ علی خلخالی و فلورا رحیم آقایی و سمیه شعبانی)
برای بار دوم به بعد: (1392، شعبانی؛ خلخالی و رحیم آقایی و شعبانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Islamic Azad University of Tonekabon

Type of center: دانشگاه آزاد

Paper count: 4,044

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

Related papers

مقاله فارسی "مدلسازی مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانی بیمارستان های دولتی ایران" توسط شادی شعبانی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن؛ علی خلخالی، استادیار گروه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن؛ فلورا رحیم آقایی، استادیار گروه کارشناسی پرستاری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن؛ سمیه شعبانی، کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی ، مرکز تحقیقات تروما دانشگاه علوم پزشکی گیلان نوشته شده و در سال 1392 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت منابع انسانی ، مدیریت ناب ، بیمارستان های دولتی ، دلفی فازی هستند. این مقاله در تاریخ 9 تیر 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 2654 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان و مدیریت درست کلید موفقیت آن است هدف این پژوهش ارائه یک مدل مفهومی و فراگیر بااستفاده از مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تکنیک دلفی فازی در راستای مدلسازی مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانیبیمارستان های دولتی ایران بوده است .بدین منظور بعد از بررسی مبانی نظری ، پیشینه تحقیق ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی مدیریت بیمارستان طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله مدلسازی مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانی بیمارستان های دولتی ایران با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.