بررس رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی:کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر کرمانشاه()

منابع انسانی، سرمایه های اصلی و بی بدیل سازمان هستند که موفقیت و بقاء سازمان به آنها بستگی دارد. به همین دلیل، بهره وری منابع انسانی نیز مهم ترین عاملی است که امروزه هدف غایی اکثر سازمان ها است. بنابراین، هرچه فرهنگ سازمانی، قوی تر و از استحکام بیشتری برخودار باشد، بهره وری نیروی انسانی نیز افزایش می یابد. علاوه بر این، شکل دهی و هدایت فرهنگ سازمانی، می تواند افزایشبهره وری نیروی انسانی را به دنبال داشته باشد تقویت ابعاد فرهنگ سازمانی، روشی مکمل در ارتقاء بهره وری کارکنان است و افزایش بهره وری کل را برای سازمان به ارمغان می آورد.هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در سازمان جهاد کشاورزی شهر کرمانشاه می باشد.روش تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر حسب شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر کرمانشاه که شامل 586 نفر است واندازه نمونه به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران 232 نفر بدست آمد و ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد.نتایج این تحقیق دلالت بر آن دارد که بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان این سازمان و نیز بین ابعاد خلاقیت،حمایت،انسجام و یکپارچگی،کنترل،هویت،سیستم پاداش،سازش با پدیده تعارض و الگو های ارتباطی با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار وجود دارد.همچنین یافته های تحقیق حاکی از آن است که فقط بین 2 بعد از ابعاد فرهنگ سازمانی یعنی ریسک پذیری و رهبری با بهره وری نیروی انسانی جامعه مورد مطالعه رابطه معنادار مشاهده نشد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , بهره وری نیروی انسانی , کارکنان سازمان جهاد کشاورزی