مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی و ایجاد سازمان های یادگیرنده
Publish place: National Conference on New Approaches in Business Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 972
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_126
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
Abstract:
شاید مهم ترین شاخص سنجش موفقیت یک مفهوم ، میزان تاثیرگذاران بر علوم موجود وتغییرات عملی حاصل در ساختار هاوفرایندها باشد.نظریه سازمان های یادگیرنده یک نظریه جدید مدیریتی است،دو دنیای پیچیده و با تغییرات سریع کنونی سازمان ها در صورتیمی توانند مزایای رقابتی خود را حفظ کنند که به صورت موجودیتی واحد و یک پارچه قادر به یادگیری سریع تر نسبت به رقبا باشند. در اینتحقیق عوامل موثر بر یادگیری سازمانی و ایجاد سازمان های یادگیرنده مورد بررسی قرارمیگیرند. یادگیری به عنوان یک توانایی مبتی بر پیشرفت و رشد و توانمندی رشد مطرح شده است.سازمان هایی که افراد آنها برخلاف کارکنان سازمانهای یادگیرنده اند. مقاله ی حاضر در صدد است با بررسی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی و سازمان های یادگیرند ه، ویژگی ها و فرایندهای یادگیری سازمانی اجزای تشکیل دهنده ی سازمان های یادگیرنده سنگ بنای سازمان های یاد گیرنده و اهمیت موضوع موفقیت سازمان ها را نشان دهد.
Keywords:
Authors
ابوذر آقایی کردشامی
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، ایران
زینب بیرانوند
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :