تفکر کوانتومی راهکاری در حل مسائل سازمانی (مقایسه دیدگاه سنتی و کوانتومی)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,476
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_308
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
Abstract:
مدیریت و رهبری کوانتومی یکی از استعاره های جدید مدیریتی است که در آن دو بحث صلاحیت و نفوذ بسیار اهمیت دارد.هدف از مدیریت کوانتومی افزایش میزان اثر بخشی و توان مدیران و کارکنان سازمان است.راهبرد های که بدین منظور در مدیریت کوانتومی استفاده می شود شامل تشکیل گروه های خود گردان،ارائه بازخورد وسیع به مدیران و کارکنان که باعث پیشگیری از اشتباهات هزینه زا برای سازمان شود و افزایش میزان یادگیری در سازمان است. پیام کوانتوم این است که کل اجزای جهان و از جمله انسانها هستی ها یا موجوداتی پویا، آگاه، و مرتبط با هم هستند. هدف این مقاله بررسی مفاهیم کوانتوم به عنوان مبنایی جدید برای رهبری در مدیریت و مقایسه دیدگاه سنتی و کوانتومی است، مبنایی که مدل جدیدی از تعامل مهارت ها و پارادایم تفکر به منظور افزایش اثربخشی را ارائه می دهد. در پایان پس از معرفی مفاهیم تفکر کوانتومی، مسئله تعارض در سازمان به عنوان یک چالش مطرح شده است و راهکار تفکر کوانتومی به این مسئله را عنوان گردیده است
Keywords:
Authors
علی رضائیان
استاد دانشگاه شهید بهشتی
مجتبی فخاری
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
رویا چکاو
کارشناسی مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :