بررسی رابطه مشارکت کارکنان و تعهد سازمانی آنان در نهادهای دولتی
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,221
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0127
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
تعهد سازمانی عامل موثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمانهاست. در این مقاله به ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مایر پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بیمارستان قائم (عج) مشهد می باشد که بااستفاده از آماره های مختلف مانند آزمونt تحلیل واریانس و رگرسیون دو متغیره به آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شده است. بر این اساس تعهد سازمانی یکی از مفاهیم مهم در تحلیل زندگی سازمانی است. این مفهوم فراتر ازرضایت متعارف، وفاداری و احساس همبستگی یا روحیه ی گروهی است. مدیر سازمان نقش کلیدی در روابط بین کارکنان و بهبود فضای تعهد بازی می کند. نقش بنیادی رهبری مدیر در خلق این تعیین هویت سازمانی بوسیله یافته های این مطالعه تأکید می شود همچنین تفویض اختیار و توزیع قدرت سازمانی توسط مدیران به افراد زیردست به جهت مشارکت واقعی کارکنان در تحقق اهداف سازمان نیز می تواند موثر واقع گردد .
Keywords:
Authors
مهدی جلالی زمانی
کارشناسی ارشد ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :