ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر بهره وری منابع انسانی (مطالعه مورد سازمان بیمه تأمین اجتماعی شهرستان مریوان)

Page: 11 | View: 445 | Review: 0
Year: 1394
COI: MANAGMA01_075
Language: Persian
(This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download)

Download guide

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این Paper را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این Paper، ابتدا تعداد صفحات Paper را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این Paper : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محمد علیزاده - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه لرستان
محمد ویسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان

Abstract:

دوره کنونی حیات بشری با تحولات و دگرگونی های شگفت انگیزی همراه است. سازمان ها به عنوان زیرمجموعه ای از حیات انسانی، باید برای بقاء و بالندگی، خود را در رویارویی با این تحولات عظیم آمادهنمایند، در غیر این صورت از گردونه دنیای رقابتی خارج می شوند. در این میان نقش نیروی انسانی بهعنوان عامل برتر به وضوح به چشم می خورد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه توانمندسازیروانشناختی کارکنان و بهره وری منابع انسانی سازمان بیمه تأمین اجتماعی شهر مریوان در سال 1393صورت گرفت. بدین منظور 103 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری جامعه محدود مورد انتخاب قرارگرفته و به پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپیتزر و میشرا و پرسشنامه محقق ساختهبهره وری پاسخ دادند. برای تحلیل فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 0/48 درصد واریانس بهره وری منابع سازمانی توسط متغیر توانمندسازی روانشناختی و سایر مؤلفه های آن پیش بینی می شود. و سهم سایر متغیرها (موثر بودن، شایستگی، حق انتخاب، اعتماد و معناداری) در پیش بینی بهره وری منابع انسانی به ترتیب 0/252، 0/312، 0/22، 0/171، 0/334 می باشد. به عبارتی بین توانمندسازی روانشناختی و تمامی ابعاد آن با بهره وری منابع انسانی رابطه مستقیم و معناداری وجود داشت. بدین معنا که با افزایش سطح توانمندسازی روانشناختیکارکنان بهره وری منابع انسانی نیز بالا خواهد رفت و با کاهش آن نیز بهره وری کاهش می یابد.

Keywords:

توانمندسازي روانشناختي، بهره وري، منابع انساني، سازمان تأمين اجتماعي

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/366050/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علیزاده، محمد و ویسی، محمد،1394،تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر بهره وری منابع انسانی (مطالعه مورد سازمان بیمه تأمین اجتماعی شهرستان مریوان)،همایش ملی مدیریت و آموزش،ملایر،،،https://civilica.com/doc/366050

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، علیزاده، محمد؛ محمد ویسی)
برای بار دوم به بعد: (1394، علیزاده؛ ویسی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • آذری، غلامرضا و داودیان طلب، امیر حسین(1390). مقایسه فرسودگی شغلی ...
  • عبدالهی، بیژوه و نوه ابراهیم، عبدالرحیم(1385). توانمندسازی کارکنان کلید طلایی ...
  • خاکی، غلامرضا (1386). مدیریت بهره‌وری با رویکرد تحلیلی آن در ... [Journal Paper]
  • ationه Nati«o.nal _ fererce _ NIa ageent _ _ زمات ...
  • .Althin, Richard - Behrenz, Lars, (2005). Efficiency And Productivity of ...
  • Canger Jay A . Kanungo Rabindra N.(1988). The Empowerment Process: ...
  • Fuk, Henry(201 1).The Moderating Effect of Collectivistic Orientation in Psychological ...
  • Gaisler, David(2005). The Next Level in Employee Empowerment Quality Progress, ...
  • Greasly, K. (2007) .Understanding Empowerment Form and Employee Perspective", Team ...
  • Sahay, B.S.(2005). Multi Factor Productivity Measuremet Model for Service Organization, ...
  • Jwo, B. & Yin-Hyan shim(20 1 0). "Psychological Empowerment and ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
    این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 4,585
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support