ارائه مدل مفهومی برای توانمندسازی نیروی انسانی در صنعت برق با رویکرد مدیریت دانش
Publish place: Seventh Conference on Power Plants
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 972
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPGC07_090
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
امروزه نقش و اهمیت منابع انسانی در دست یابی سازمان ها به توسعه پایدار برکسی پوشیده نیست. نیروی انسانی هر سازمان درکنار آموزش های مستمر بواسطه برخورداری از دانش روز با رویکردی متعهدانه و خلاق به عنوان یک مزیت رقابتی به شمار میرود.مزیتی که رشد و بقای سازمان را تضمین خواهد نمود.واضح است سازمانی که از موهبت چنین نیروهایی برخوردار باشد گویسبقت را در عرصه رقابت با دیگر سازمان ها خواهد ربود. بررسی ها نشان می دهد مادامی که کارکنان به دانش سازمانیدسترسی داشته و از آن برای شناخت محیط داخلی و خارجی سازمان به منظور ارتقای کیفیت کاری خود استفاده کنندتوانمندیشان افزایش یافته و این امر رشد سازمانی را به دنبال خواهد داشت.یافته ها نشان می دهد که مدیریت دانش نقشبسیاری در توانمند سازی سرمایه های انسانی بویژه در صنعت برق داشته است و بهره مندی از نیروی انسانی کارآمد و اثر بخشجز در سایه توجه به رویکردهای دانشی محقق نخواهد شد. به همین خاطر توجه به مفهوم نوین مدیریت دانش برای ارتقایتوانمندی نیروی انسانی شاغل در صنعت برق کشور حایز اهمیت است.
Keywords:
Authors
آمنه ارزانی
شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :