بررسی ارتباط اعتماد سازمانی و نگهداشت کارکنان در شرکتهای کارگزاری بورس اوراق بهادار تهران

مهدیه پاک نژاد; علی روحی; محسن حمیدیان

بررسی ارتباط اعتماد سازمانی و نگهداشت کارکنان در شرکتهای کارگزاری بورس اوراق بهادار تهران

Publish place: National Congress of Pivotal Issues in Management

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/374519

شناسه ملی سند علمی:

NCPIM01_108

تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394

Abstract:

با افزایش رقابت جهانی، سازمان ها رقابتی تر شده اند، و اتکای بیشتر بر دانش کارمندان برای نوآوری، انگیزه و تعهد اهمیت یافته است.داشتن توانایی برای پیش بینی تمایل کارکنان برای ترک شغل، این فرصت را در اختیار مدیران شرکت ها قرار می دهد تا گردش کارکنان را کاهش دهند و دانش نهادی را حفظ کنند. در مطالعه حاضر، مدل ساختاری موازنه ای برای بررسی میزان اعتماد سازمانی در میان کارمندان شرکت های کارگزاری فعال در بازار سرمایه ایران ارائه شده است. پرسشنامه ها بین کارمندان کارگزاری ها توزیع گردید و تعداد 368 پرسشنامه تکمیل شده برای اهداف تحلیل استفاده گردیده است. پس از تحلیل داده ها با نرم افزارSmart PLS نسخه 3 مشخص شد بین اعتماد سازمانی و نگهداشت نیروی انسانی در شرکت های کارگزاری ارتباط معنی داری وجود دارد. با توجه به تأثیر افزایش اعتماد سازمانی بر کاهش تمایل به ترک شغل، نتیجه این تحقیق میتواند برای مدیران بازار سرمایه در برنامه ریزی استراتژیک جهت حفظ استعدادهای کلیدی شرکت از طریق تمرکز بر اعتماد سازمانی مفید باشد

Keywords:

اعتماد سازمانی , تمایل به ترک شغل , جبران خدمت , تحلیل عاملی تاییدی

Authors

مهدیه پاک نژاد

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، گروه مدیریت، تهران، ایران

علی روحی

استادیار،عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، گروه حسابداری، تهران، ایران

محسن حمیدیان

استادیار،عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، گروه حسابداری، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

(]ابطحی، سید حسین.، 1389، مدیریت منابع انسانی (اداره امور کارکنان ...
انصاری، محمد اسماعیل.، باقری کلجاهی، علی.، صالحی، _ 1389، تعهد ...
_ تولایی، روح اله.، 138، بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر ...
بهروان، حسین.، سعیدی، رقیه، 1388، عوامل موثر بر میزان تعهد ...
]پارسائیان، علی، (مترجم) 139، رهبری، نویسنده اصلی، تونی کی پن ...
]حسینی، سید مهدی.، مهدی زاده اشرفی، علی.، 1389، شناسایی عوامل ...
]حضوری، محمد جواد.، 30، رابطه تعهد سازمانی با وی ژگی ...
دنیی فرد، حسن، رجب زاده، علی و حصیری، اسد (1388)، ...
‌دسلر گری، ترجمه پارسائیان علی، اعرابی محمد، 1386، مبانی مدیریت ...
] رابینز، استیفن پی.، ترجمه پارساییان، علی.، اعرابی، سید محمد.، ...
] رابینز، استیفن پی.، ترجمه پارساییان، علی.، اعرابی، سید محمد.، ...
] رضائیان، علی.، 1372، مدیریت رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها ...
] رو، ویلیام، کازانس، اچ. سی.، ترجمه وزیری سابقی، حسین0، ...
] رهنمای رود پشتی، فیدون.، محمودزاده، نصرت الله.، 1387، توسعه ...
I.15] سجادی، حانیه السادات.، خامسی پور، مجید.، حسن زاده، اکبر.، ...
سعادت، اسفندیار.، 1385، مدیریت منابع انسانی، تهران، سازمان مطالعه و ...
] سیدجوادین، سید رضا.، 1387، مبانی مدیریت منابع انسانی، هران، ...
I.18] شمس احمر، مهران.، فرهی بوزنجانی، برزو.، سنجقی، محمد ابراهیم.، ...
] صانعی، مهدی، کردی، مراد و قاضی، حسن؛ 1392، بررسی ...
] عریضی، حمیدرضا.، محمدی، مریم.، امیری، صولت.، 1390، رابطه میان ...
] عریضی سامانی، حمیدرضا.، ذاکر فرد، منیرالسادات.، نوری، ابولقاس.، 1388، ...
فرهنگی، علی کبر.، حسین زاده، علی، 1384، دیدگاههای نوین درباره ...
] کریمی، یروزه.، 1388، جامعه پذیری کارکنان و نگهداشت نیروی ...
] گرجی، محمد باقر.، 1386، مدیریت رفتار سازمانی، گرکان، مرکز ...
] گل پرور، محسن0، عریضی سامانی، سید حمید رضا.، 1385، ...
] گیوریان، حسن.، تدبیری، سیروس0، 1384، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، ...
] لاندی، ولیو، کاولینگ، آلن.، ترجمه ابطحی، سید حسین0، جعفری ...
] مدنی، حسین، زهدی، محمد جواد.، 1384، تعیین اولویت عوامل ...
] مورهد و گریفین.، ترجمه الوانی، سید مهدی.، معمارزاده، غلامرضا.، ...
] موغلی، علیرضا.، حسن پور، اکبر.، حسن پور، محمد.، 1388، ...
_ محمدی، محمد جواد.، 1387، تعهد سازمانی مدیران و مولفه ...
] Alkandari , Q., Amani Abdullah , H., (2009) EMPLOYEES ...
] Cheng Lian Chew , J., (2004) _ THE INFLUENCE ...
] Dockel , A., Basson , J., Coetzee , M., ...
] Hira , F., (2011) DOES EMPLOYEE RETENTION AFFECT O ...
] Memon , S , B., Panhwar , I , ...
] Sanjeekumar , V., (2012) A STUDY ON EMPLOYEE S ...
] Shoaib , M., Noor , A., Tirmizi , S ...
] Sinclair, Melvin. (2013), " The Influence of Trust and ...
] Sunil , R., (2003) O RGANIZAT ONAL AP PLICATION ...
] Krejcie, R. _ and Morgan, R. W, (1970)، D ...
] Mishra, A. K. 1996. Organizational responses to crisis: The ...
] Pfeffer J. 1994. Competitive advantage through people, Harvard Business ...
] Pfeffer, J, and Veiga J. F, (199), putting people ...
] Arthur J. 1994. Effects of human resource systems _ ...

نمایش کامل مراجع