بررسی تاثیرهوش سازمانی براعتمادسازمانی مطالعه موردی شهرداری قائمشهر

هوش سازمانی مفهومی جدید در عرصه متون سازمان و مدیریت است. در عصر اطلاعات قدرت ذهن، بر قدرت بازو برتری یافته است. با وجود شرایط نامطمئن، پیچیده و پویای امروزی، بهرهگیری از هوش سازمانی و توجه به اعتماد سازمانی می تواند قدرت رقابتپذیری یک سازمان را افزایش دهد. بنابراین هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل تاثیر هوش سازمانی شهرداری قائمشهر بر اعتماد سازمانی ( بعد نهادی ) کارکنان آن میباشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد 148 نفر بودند که براساس جدول مورگان تعداد 108 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون رگرسیون استفاده شده است. تاثیر دوجانبه میان مولفههای هوش سازمانی در شهرداری قائمشهر و اعتماد سازمانی ( بعد نهادی ) کارکنان آن نیز مثبت و معنیدار میباشد

Keywords:

هوش سازمانی , اعتماد سازمانی , مدل آلبرشت