تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتارهای فردی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی گری عزت نفس

بررسی رفتارهای فردی کارکنان در سازمان و عوامل تاثیر گذار بر آن از دیرباز از جمله مسائل مورد علاقهمحققان حوزه مدیریت بوده و تئوری ها، چارچوب ها و مدلهای فراوانی در این زمینه ارایه شده است. در اینمیان رهبری اخلاقی در سازمان از جمله عواملی است که تاثیر آن بر رفتارهای فردی کارکنان کمتر موردتحقیق و تفحص قرار گرفته است. با توجه به اهمیت نقش مدیریت در همه سازمانها، مدیران می توانند باارائه چارچوبی اخلاقی برای اعضای سازمان، بر رفتارهای فردی کارکنان تاثیر گذاشته و از این طریق ضمنبهبود عملکرد کارکنان، موجبات عملکرد بهتر سازمان خود را فراهم کنند. در این تحقیق با بررسی ادبیات اینموضوع، تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتارهای فردی متفاوتی همچون رفتار شهروندی سازمانی، رفتار انحرافیمحیط کار، رضایت شغلی و تعهد عاطفی کارکنان در سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. در این میان عزتنفس عاملی است که در این رابطه نقش میانجیگری را ایفا می کند. بر اساس مدل توسعه داده شده برای اینتحقیق، وجود رهبری اخلاقی در سازمان با تاثیر بر رفتارهای متفاوت فردی کارکنان، موجبات بهبود عملکردآنها را در سازمان فراهم می کند.

Keywords:

رهبری اخلاقی , رفتار شهروندی سازمانی , رفتار انحرافی محیط کار , عزت نفس , رضایت شغلی , تعهد عاطفی