جایگاه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در توانمندسازی شغلی کارکنان
Publish place: Second National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 741
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_0060
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر کاربرد مدیریت الکترونیک منابع انسانی بر توانمندسازی شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس می باشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع علی- پس رویدادی و جامعه آماری شامل متخصصان منابع انسانی و پژوهش و توسعه اداره کل آموزش و پرورش استان فارس در سال تحصیلی 94-93 بود که 285 نفر را در بر می گرفت و تعداد 164 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. از ابزار پرسشنامه محقق ساخته برای بررسی فرضیه ها استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظر اساتید، صاحبنظران، کارشناسان مدیریت منابع انسانی و همچنین تعدادی از مدیران جامعه ی مورد مطالعه تأیید گردید و پایایی آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ، 0/862 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون تی استفاده شد. نتایج نشان داد که کاربرد مدیریت الکترونیک منابع انسانی بر بهبود کیفیت عملکرد کارکنان، افزایش مسئولیت تصمیم گیری و در نهایت توانمندسازی شغلی آنها تأثیر مثبت ولی بر استقلال و آزادی عمل کارکنان تأثیری ندارد.
Keywords:
Authors
جواد ابراهیمی
کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، موسسه آموزش عالی امام جواد (ع) یزد
قاسم ابراهیمی نژاد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مرکز آموزش و پژوهش مدیریت دولتی
مریم کیان
عضو هیئت علمی گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :