سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مدیریت سرمایه روان شناختی در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی پایدار

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 735

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

NCTMH01_234

Index date: 21 November 2015

مدیریت سرمایه روان شناختی در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی پایدار abstract

هدف از این پژوهش مدیریت سازه های سرمایه روان شناختی ، به عنوان یک منبع مزیت رقابتی در حوزه مدیریت منابع انسانی است. در واقع در این پژوهش سعی شده به یکی از مهم ترین مشتقات رفتار سازمانی مثبت گرا، تحت عنوان سرمایه روان شناختی توجه ویژه شود. لذا ظرفیت های روان شناختی ایی، از قبیل خودکارامدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری به عنوان اجزای تشکیل دهنده مفهوم سرمایه روان شناختی معرفی و توصیف شده اند و در قسمت دستاوردهای پژوهش سعی شده تکنیک های مدیریتی مناسبی برای توسعه این متغیرهای روانی در سازمان، توسط مدیران ارائه شود.

مدیریت سرمایه روان شناختی در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی پایدار Keywords:

مدیریت سرمایه روان شناختی در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی پایدار authors

محمد امین کامرانی مهنی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Armour, Stephanie(1998). Workplace Absenteeism Soars 25 Percent, Costs Million, USA ...
Avey, B. et al.(2006). The implications of positive psychological capital ...
Bakker, A, Schaufeli W.B.(2008). Positive organizational behavior: Engaged employee in ...
Bandura, A.(1997). Self-Efficacy, The exercise of control, New York: Freeman ...
Eden, D(2003). Self-fulfilling prophecies in organization. In J. Greenberg(Ed), Organizational ...
Green, Kemneth W, Medlin, Bobby, Whitten, Dwayne(2 004) .Developing optimism ...
Jo hnson-Lenz, P .T.(2009). Six Habits of Highly Resilient Organization. ...
http : //www , peopleandplace _ ne t/persp ective/2 0 ...
Jensen, S. M., Luthans F(2006). Relationship between enterpreneurs psychological capital ...
Kumpfer, K. L.(1999). Factors and processes contributing to resilience: The ...
Luthans F, Yussef M, Avolio J (2007). Psychological Capitl Developing ...
Larson, M, Luthans, F.(2006). Potential added value of psychological captial ...
Luthans, F, Youssef, C, Avolio, B. J.(2007). Psychological Capital: Developing ...
Luthans, F. Vogelgesang, G. Lester, PB .(2006). Developing the psychological ...
Locke, E.A, & Latham, G.P.(2002). Building a practically useful theory ...
Lunenburg, C, Fred(2011). Self-efficacy in the workplace: Implication for Motivation ...
Luthans, F, Youssef, M(2 004). Human, Social, and Now Positive ...
Loehr, J. Schwartz, T(2003). The Power of Ful Engagement .New ...
Maddi, S.R., Khoshaba, D.(2005). Resilience at work: How to succed ...
Pfeffer Jeffery(1998). The Human Equation: Building Profits by Putting People ...
Ryan RM, Deci EL. On happiness and human potentials: A ...
Serrat, Olivier(20 13). On Resilient Organization. Retrieved from: http:/www. resorgs.org.nz/. ...
Seligman, M.(1998). Learned optimism. New York: Pocket Books ...
Snyder, C. R, Irving, L. & Anderson, J.(1991). Hope and ...
Veninga, Robert L, (2000). Managing Hope In The Workplace, Health ...
Weick, K.Sutcliffe, K(2001). Managing the Unexpected. Jossey- Bass, San Francisco, ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "مدیریت سرمایه روان شناختی در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی پایدار" توسط محمد امین کامرانی مهنی، دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله خودکارامدی، امیدواری، خوشبینی، تاب آوری، مزیت رقابت هستند. این مقاله در تاریخ 30 آبان 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 735 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف از این پژوهش مدیریت سازه های سرمایه روان شناختی ، به عنوان یک منبع مزیت رقابتی در حوزه مدیریت منابع انسانی است. در واقع در این پژوهش سعی شده به یکی از مهم ترین مشتقات رفتار سازمانی مثبت گرا، تحت عنوان سرمایه روان شناختی توجه ویژه شود. لذا ظرفیت های روان شناختی ایی، از قبیل خودکارامدی، خوش بینی، امیدواری ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مدیریت سرمایه روان شناختی در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی پایدار با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.