بررسی رابطه ساختار سازمانی با عملکرد سازمان مطالعه موردی: اورژانس ۱۱5 استان مازندران
Publish place: Annual Conference on Management and Business Economics
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 710
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_352
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
سابقه و هدف: بهبود مستمر عملکرد سازمان ها، نیروی عظیم همافزایی ایجاد میکند که این نیروها میتواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجادفرصتهای تعالی سازمانی شود. با مطالعه تعیین ارتباط بین ساختار سازمانی و عملکرد سازمان در اورژانس استان مازندران و با ارائه راه کارهای لازم درراستای اصلاح و بهبود ساختار سازمانی، امکان افزایش عملکرد سازمان را فراهم نموده و مدیران اورژانسها را در جهت ارتقای کارایی و اثر بخشی خدماتیاری دهد . در این پژوهش با توجه به اهمیت و ضرورت مسئله، هدف از انجام آن شناسایی ارتباط بین ساختار سازمانی و عملکرد سازمان اورژانس ۱۱۱استان مازندران است.مواد و روشها: تحقیق حاضر دارای ۲ متغیر اصلی، عملکرد سازمانی و ساختار سازمانی میباشد که اطلاعات مربوط به این دو متغیر، توسط پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی، فرانک ) ۲۰۰۲ ( و اطلاعات دریافتی از عملکرد اورژانس مازندران ، بهدست آمده است. همچنین جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنان اورژانس ۱۱۱ در استان مازندران به تعداد ۴۴۴ نفر، که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه ۲۰۲ نفر انتخاب شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل نیز از آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی و رتبهبندی فریدمن استفاده شده است یافتهها: با توجه به نتایج آزمون همبستگی، ضریب همبستگی بین ساختار سازمانی و عملکرد سازمان برابر با0/793 بهدست آمده است. همچنین ضریب همبستگی پیچیدگی در سازمان و عملکرد سازمان0/979 تمرکز در سازمان و عملکرد سازمان0/493 و ضریب همبستگی بین رسمیت در سازمان و عملکرد سازمان 0/287بهدست آمده است استنتاج: با توجه به یافتههای تحقیق، تمامی فرضیهها مورد تایید قرار گرفته است به عبارتی، مولفههای ساختار سازمانی )رسمیت، پیچیدگی و تمرکز( با عملکرد سازمانی اورژانس ۱۱۱ استان مازندران رابطه مثبت و معنی داری داشتند
Keywords:
Authors
حسن حسین پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
مجتبی طبری
استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :