یادگیری سازمانی،سازمان یادگیرنده و یاددهنده
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 924
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0700
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
سازمان ها قبلا در محیطی پایدار به سر می بردند و وقایع آینده تقریبا قابل پیش بینی بود اما امروزه محیط بسیار متغیر است. رشد شتابنده ی تغییرات و رقابت، در هزاره ی جدید باعث گردیده تا تعاریفی جدید در سازمان ها و مدیریت سازمان ها بوجود بیاید که از جمله آنها یادگیری سازمان و سازمان یادگیرنده و یاددهنده می باشد.یادگیری سازمانی فرآیند کسب دانش، توزیع اطلاعات،تفسیر اطلاعات و حافظه سازمانی می باشد که در شرایط تغییر بطور موفقیت آمیزی خود را تطبیق می دهد. یادگیری سازمانی زمانی اتفاق میافتد که موجب تغییر عقاید و دیدگاههای موجود شده و دیدگاه جدیدی را خلق کند و از طریق ارتباط و تعامل، به تمام سطوح سازمانی منتقل شود. سازمان یادگیرنده حاصل یادگیری سازمانی است. مدیران،سازمان هایی را طراحی می نمایند که اعضای آن پیوسته به یافتن مشکلات فراروی سازمان و مهمتر از همه،حل آن بپردازند چنین سازمان هایی را در دنیای امروزی «یادگیرنده» می نامند اما در چنین سازمان و محیطی، کلید برنده شدن رهبر،همانا توانایی او در پرورش هوش جمعی تیم خود، حفظ همسویی و ایجاد انرژی در اعضای سازمان است و در نهایت،تلاش برای رضایت مشتری است. در واقع چنین امری، مدیران را به سوی مفهومی جدیدتر، با عنوان«سازمان یاد دهنده» می کشاند. سازمان یادگیرنده افراد سازمان را به یادگیری سازمانی سوق می دهد اما سازمان یاددهنده از مدیران ارشد خود که نقش آگاهان در سازمان را دارند، می خواهد که آموخته های خود را به دیگران بیاموزند. همانگونه که در آموزه های دین اسلام آمده است باید همیشه«دانش و آگاهی خود را از دانشمندان و آگاهان به امور بگیریم». در این مقاله به مطالعه و بررسی یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده و یاددهنده و همچنین ارتباط بین آنها می پردازیم.
Keywords:
Authors
علیرضا موغلی
استاد تمام رشته مدیریت دانشگاه پیام نور شیراز
داوود بیاتی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :