توسعه نظم سازمانی با توجه به نقش اخلاق در مدیریت
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 516
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_204
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
یکی از وظایف مدیران برقراری نظم و هماهنگی در سازمان است، اما اجرای نظم در سازمانهای پیچیده امروزی که سیستمهای غیرخطی محسوب شده و از پارادایم نیوتنی فاصله گرفته و نظریه آشوب در آنها حکمفرماست، کار بسیار دشواری بوده و نیاز به مدیریت قوی دارد. به عبارتدیگر سوء مدیریت مدیران باعث ایجاد بینظمی و ناهماهنگی در سازمان میشود، لذا در این تحقیق سعی بر این است ضمن شناخت سیستمهای پیچیده و توضیح نظریه آشوب و ویژگیهای آن، به بررسی و تعریف سوء مدیریت پرداخته و سبکهای سوء مدیریتی ذکر میگردد
Keywords:
Authors
محمد ضیاءالدینی
دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان، ایران
عباس خسروشاهی
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :