مدیریت الکترونیک منابع انسانی درسازمان های دولتی ایران
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 908
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_640
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
توسعه سریع تکنولوژی اطلاعات در طول دهه گذشته بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک رادرسازمان ها ضروری ساخته است. همچنین در دنیای اقتصادی، مدیریت منابع انسانی الکترونیر اهمیت یافته است.مدیریت الکترونیر منابع انسانی برای مدیریت این منبع ارزشمند گزینه مناسبی به نظرمی رسد ادعای بسیاری پیرامون مزایای مدیریت الکترونیک منابع انسانی وجود دارد. رایت ودیرسه حومه در حومه مدیریت منابع انسانی )مدیریت منابع انساانیسنتی، مدیریت منابع انسانی مبادله ها ومدیریت منابع انسانی(شناسایی کرده اند ، که سامما ها در این حومه ها می توانند در ارتباط با ارائه خدمات بخشی منابع انسانی یا به صورت مستقیما توسط ابزارهای الکترونیک رویکردی را انتخاب نمایند. هدف از پژوهش بررسی مدیریت الکترونیک منابع انسانی درسازمان های دولتی ایران می باشد این پژوهش به این صورت سازماندهی شده است: قسمت اول: مقدمه؛ قسمت دوم: متن اصلی؛ قسمت سوم: نتایج وبحث روی نتایج؛ قسمت پنجم: نتیجه گیری.
Keywords:
Authors
امین رضا کمالیان
دانشیاردردانشگاه س وب
زهرا وظیفه
استادیاردردانشگاه س وب
اکرم عابدی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دردانشگاه س وب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :