نظریه تعادل (برابری) در رفتار سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,671
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_493
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
نظریه فرآیندی یکی از نظریه های انگیزشی است. نظریه برابری که یکی از نظریه های فرآیندی که در نتیجه برابری زمانی به وجود می آید که نسبت برونداد / برونداد فرد مقایسه شود. در نظریه برابری پیام های برای مدیران بیان شده است و سپس به ادراک برابری که مقایسه برابری بین دو فرد و دیگران است مقایسه و ارزیابی که چه زمان افراد احساس نابرابری و چگونگی کمیت و کیفیت را افزایش یا کاهش دهند. در این باره نیز براساس پاداش و تنبیه است و واکنش افراد در مقابل نابرابری و و برابری که براساس آن 6 روش برای کاهش نابرابری بیان شده و پژوهش هایی نیز بر پایه تئوری برابری وجود دارد که انجام شد. زمانی احساس نابرابری حاصل شود چگونه کمیت کیفیت افزایش یا کاهش می دهد.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :