Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

اثرات آموزش میان فرهنگی کارکنان بین المللی مطالعه موردی: شرکت های چندملیتی ایرلندی

دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
Year: 1395
Publish place:
COI: INDUSTRIAL01_021
Language: PersianView: 398
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
محتوای کامل این Paper با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سیدرضا بحرینی - استادیار دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
اکبر ویسمرادی - عضو هیئت علمی رشته حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
محمد ویسمرادی - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

Abstract:

نشان می دهد که مقدار آموزش برنامه های میان فرهنگی (CCT) می تواند روشی برای ملتزم شدن باشد. این متن به بررسی کاربرد، نقش و درک ارزش دریافت شده تعلیم CCT خارج از کشور در توسعه منابع استعدادی مدیریتی آنها درMNC های ایرلندی شخصی شده بین المللی پرداخته است. با مرتب کردن داده های کیفی حاصل از مصاحبه های عمیق اداره شده در دوازده MNC های ایرلندی، ما روشی ناهموار را میان MNC ها برای تهیه آموزش میان فرهنگی وسیع برخاسته از ضرورت های متشکل از تعداد زیادی از انتقال قانونی بین المللی و ماهیت پراکنده این تحولات، مشخص نمودیم. با وجود این، همه مذاکرات یک آگاهی از ارزش بالقوه CCT و یک بیشینه پتانسیل آشکار فصل بندی شده از ابتکار CCT رسمی در حمایت از موفقیت احتمالی انتقال قانونی کارگران خارج از کشور، نشان دادند. در جایی که مداخلات های تعلیمی تهیه شده اند، ما یک مزیت برای ترکیب روش های تجربی و تئوری بیرون کشیدیم. اهم منفعت های دریافتی CCT، نقش آن در توقعات سازمانی و تواناییش برای ساده سازی برخی سلطه های فرهنگی می باشد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is INDUSTRIAL01_021. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/504357/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
بحرینی، سیدرضا و ویسمرادی، اکبر و ویسمرادی، محمد،1395،اثرات آموزش میان فرهنگی کارکنان بین المللی مطالعه موردی: شرکت های چندملیتی ایرلندی،دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت،Tehran،https://civilica.com/doc/504357

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Zaheer, S. (1995). Overcoming the liability of foreignness. Academy of ...
  • O. (2001). Cultural distance revisited: Towards a more rigorous ...
  • Van Vianen, A. E. M., De Pater, I. E., Kristof- ...
  • Takeuchi, R. (2010). A critical review of expatriate adjustment research ...
  • Nolan, E. M., & Morley, M. J. (2014). A test ...
  • Morley, M. J., & Cerdin, J. L. (2010). Intercultural competence ...
  • Caligiuri, P., Lazarova, M., & Tarique, I. (2005). Training, learning ...
  • Parkinson, E., & Morley, M. (2006). Cross-culturl training. In H. ...
  • Torbiorn, I. (1982). Living abroad: Personal adjustment and personnel policy ...
  • Yan, A., Zhu, G., & Hall, D. (2002). International assignments ...
  • Morley, M. J., & Scullion, H. (2004). International HRM: In ...
  • Dickmann, M., & Harris, H. (2005). Developing career capital for ...
  • Friedman, V., & Berthoin Antal, A. (2005). Negotiating reality: A ...
  • Caligiuri, P., & Tarique, I. (2009). Predicting effectiveness in global ...
  • Morley, M. J., Scullion, H., Collings, D. G., & Schuler, ...
  • Aycan, Z. (1997). Expatriate adjustment as a multifaceted phenomenon: individual ...
  • Garten, J. (1997). The big ten: The emerging markets and ...
  • Hutchings, K. (2003). Cross-culturl preparation of Australian expatriates in organisations ...
  • Collings, D. G., Scullion, H., & Morley, M. J. (2007). ...
  • Li, S., & Scullion, H. (2010). Developing the local competence ...
  • Okpara, J. O., & Kabongo, J. D. (2011). Cross-cultural training ...
  • Brookfild Global Relocation Services. (2013). Global Relocation Trends Survey. Woodridge, ...
  • Horwitz, F. M., Budhwar, P., & Morley, M. J. (2015). ...
  • Scullion, H. (1994). Staffig policies and strategic control in British ...
  • Scullion, H., & Donnelly, N., (1998). International human reSource management: ...
  • Downes, M., & Thomas, A. S. (2000). Knowledge transfer through ...
  • Earley, C. P. (1987). Intercultural training for managers: A comparison ...
  • Bird, A., Heinbuch, S., Dunbar, R., & McNulty, M. (1993). ...
  • Eschbach, D. M., Parker, G. E., & Stoeberl, P. A. ...
  • Caligiuri, P. M., Phillips, H., Lazarova, M., Tarique, I., & ...
  • Black, J. S., & Mendenhall, M. (1990). Cross-culturl training effectiveness ...
  • Morris, M. A., & Robie, C. (2001). A meta-analysis of ...
  • Littrell, L, Salas, E., Hess, K., Paley, M., & Riedel, ...
  • Woodward, N. H. (2009). Expats still essential, but recession changes ...
  • Cascio, W. F., & Aguinis, H. (2008). Research in industrial ...
  • Morley, M. J., & Heraty, N. (2004). International assignments and ...
  • Garavan, T. N. (2012). Global talent management in science based ...
  • Landis, D., & Bhagat, R. S. (1996). Handbook of intercultural ...
  • Price Waterhouse Coopers. (2010). Talent Mobility 2020: The next generation ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: پیام نور
Paper count: 61,388
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support