رفتار شهروندی سازمانی
Publish place: The Second International Conference on Applied Research in Educational Sciences and Behavioral Studies and Social Injuries in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,068
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TSCONF02_006
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
Abstract:
یکی از اساسیترین موضوعاتی که سازمانها با آن مواجه هستند، چگونگی انگیزش کارکنان است به اینکه نقشها و وظایف خود را به خوبی انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که سازمان اثربخشی خود را حفظ خواهد کرد. رفتار شهروندی سازمانی، رفتارهای فرانقشی و خود جوش است که کارکنان را در وضعیتی قرار میدهد که بصورت داوطلبانه فراتر از انتظارات، وظیفه و شرح شغل خود عمل کنند. زیرا سازمانها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری، قادر به توسعه اثربخشی خرد جمعی خود نیستند. زیرا در حالت اجباری، شخص وظایف خود را در راستای مقررات و قوانین و استانداردهای قابل قبول یک سازمان و صرفا در حد رعایت الزامات انجام میدهد، ولی در رفتار شهروندی سازمانی تمام کارکنان انرژی خود را در راستای بهبود سازمان خویش به کار میگیرند. لذا در این تحقیق نیز با استفاده از مطالعات صورت گرفته در زمینه های مختلف رفتار شهروندی سازمانی، به دنبال توضیح و تشریح رفتار شهروندی سازمانی و انواع رفتار شهروندی سازمانی میباشد
Keywords:
Authors
حسین رحیمی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه محقق اردبیلی
ناصر رحمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه محقق اردبیلی
پریسا بقال اصغری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :