بررسی تاثیر سبک رهبری بر عملکرد سازمانی مطالعه موردی: مجموعه ادارات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان گیلان، شهرستان رشت

جواد دلجوی شهیر; عبداله سلمان نژاد; رقیه غلامی مبارک آبادی

بررسی تاثیر سبک رهبری بر عملکرد سازمانی مطالعه موردی: مجموعه ادارات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان گیلان، شهرستان رشت

Publish place: اولین همایش سراسری مطالعات نوین در علوم اجتماعی و اقتصادی

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/587713

Document National Code:

SSES01_008

Index date: 28 April 2017

بررسی تاثیر سبک رهبری بر عملکرد سازمانی مطالعه موردی: مجموعه ادارات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان گیلان، شهرستان رشت abstract

این پژوهش ، ضمن شناسایی سبک های گوناگون رهبری، تاثیر آنها را بر عملکرد سازمانی مورد مطالعه قرار میدهد. بنابراین هدف اصلی این تحقیق، بررسی تاثیر سبک های گوناگون رهبری بر عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی جامعه هدف میباشد. برای دستیابی به اهداف تحقیق، سبک های رهبری کاریزماتیک، تحول آفرین، تعاملگرا و بصیر، به عنوان ابعاد سبک رهبری شناسایی و چهار فرضیه به منظور آزمون تاثیر این ابعاد بر عملکرد مجموعه ادارات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان گیلان، شهرستان رشت بررسی شد. جهت جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه ای استاندارد حاوی 15 سوال استفاده و بین 207 نفر از کارمندان ادارات کل تعاون کار و رفاه اجتماعی، آموزش فنی و حرفه ای، بهزیستی، صندوق بازنشستگی کشوری، صندوق کارآفرینی امید، تامین اجتماعی و بیمه سلامت به عنوان نمونه های آماری توزیع گردید. نتیجه آزمون رگرسیون چندگانه نشان داد که هر یک از سبک های رهبری، تاثیر معنادار و قابل ملاحظه ای بر عملکرد سازمانی داشته و در این میان رهبری بصیر، به عنوان اثرگذارترین سبک رهبری شناسایی شد

بررسی تاثیر سبک رهبری بر عملکرد سازمانی مطالعه موردی: مجموعه ادارات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان گیلان، شهرستان رشت Keywords:

سبک کاریزماتیک , سبک تحولگرا , سبک تعاملگرا , سبک بصیر , عملکرد سازمانی , رگرسیون چندگانه

بررسی تاثیر سبک رهبری بر عملکرد سازمانی مطالعه موردی: مجموعه ادارات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان گیلان، شهرستان رشت authors

جواد دلجوی شهیر

دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت - کارشناسی ارشد، مدیریت کشاورزی، رییس اداره توسعه کارآفرینی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان

عبداله سلمان نژاد

دانشگاه پیام نور، لیسانس حقوق، مدیر اشتغال و کارآفرینی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان

رقیه غلامی مبارک آبادی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت تحول، کارشناس ارزیابی عملکرد و مسیول آمار و سامانه- های اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

حقیقی فرد، می و یوسفی، سجاد و میرزاده، اکبر(1389)، سبک ...

جاودانی، محمد(1390)، بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و تعامل گرا ...

ربینز، استیفن (1389)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه ی علی پارسائیان ...

رحیمی، غلامرضا و نوروزی، محمدرضا و سریع القلم، نرگس(1391)، بررسی ...

رضاییان، علی و اسماعیلی گیوی، ابراهیمی و عباس(1388)، ارائه الگوی ...

رمضانی نژاد، رحیم و همتی نژاد، مهر علی و اندام، ...

نیاز آذری، کیومرث و حسن زاده، رمضان و خاتون اکبری ...

Afacan, Mine., Yozgat, Ugur(2012), A qualitative analysis of charismatc leadership ...

Anderson, E. W., Fornell, C., & Lehman, D. R. (1995), ...

Bhat, Aruna., Verma, Neha, . Rangnekar S, Baru., M.K(2012), Leadership ...

Balser, Deborah, John McC lusky(2 005), Managing Stakeholder Relationships and ...

Bruce, A., Tucker, R., Russel, F., (2004), Trans formational and ...

Berson, Y., Shamir, B., Avolio, B. J., & Popper, M. ...

Baum, J. R., Kirkpatrick, S. A., & Locke, E. A. ...

Cinar, Fadime. , Kaban, Aysa(2012), Conflict Management and Visionary Leadership: ...

Dionne, Shelley D., Chun, Jae Uk, Chanyu, Hao., Serban, Andra., ...

Duckett, H, and Macfarlane, E.(2003), Emotional Intelligence and Trans formational ...

Elenkov DS (2002). Effects of leadership on organizational performance in ...

Jaramilo F, Mulki JP, Marshall GW(2005), A Meta-analysis of the ...

Kirkpatrick, S. A., & Locke, E. A. (1996). Direct and ...

Morgan, Martin. , Rowlinson, Steve., Fellows, Richard., Liu, Anita M.M(2012), ...

McGrath, G. R and MacMillan, I. C. (2000). Entrep reneurial ...

Nusair, Naim., Ababneh, Raed., Bae, Yun Kyung(2012), The impact of ...

Gzahin, Mehtap.Zehir, Cemal., Acar, A.Zafer(2011), Linking leadership style to firm ...

San Lam, Cheok., O'Higgins, Eleanor(2012), Enhancing employee outcomes, Leadership & ...

Stam, Daan., van Knippenberg, Daan., Wisse, Barbara(2010), Focusing on followers: ...

Shamir, B., House, R. J., & Arthur, M. B. (1993), ...

Timothy C, Obiwuru., Andy, Okwu, Victoria, Akpa., Idowu, Nwankwere(2 0 ...

Wang, Fu-Jjin., Jen, Shieh Chich., Ling, Tang Mei(2010), Effect of ...

Wilderom, Celeste P.M., Van den Berg, Peter T., Wiersma, Uco ...

Wofford, J. C., (2002), A Field Study of a Cognitive ...

Zehir, Cemal., GilenErtosun, Oznur, Zehir, Songil., Bisra, Miceldili(2011), The Effects ...

نمایش کامل مراجع