بررسی رابطه بین سیستم اطلاعات مدیریت و توانمندسازی کارکنان ( مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه ارومیه)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 521
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH01_575
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
هدف این مطالعه، بررسی رابطه بین سیستم اطلاعات مدیرت و توانمندسازی کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد . روش تحقیق توصیفی پیمایشی - از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه به تعداد 433 نفر و تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 204 نفر تعیین که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه توانمند سازی کارکنان (وتن و کمرون) و از پرسشنامه محقق ساخته سیستم اطلاعات مدیریت استفاده شد. جهت روایی پرسشنامه ها از نظرات نخبگان و اساتید استفاده و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 92 % و 88 % می باشد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون کمولموگروف اسمیرنوف و همبستگی اسپیرمن و رتبه بندی فریدمن استفاده شد . نتایج تحقیق نشان داد که بین سیستم های اطلاعات مدیرت و توانمندسازی کارکنان دانشگاه ارومیه رابطه معناداری وجود دارد و از نظر کارکنان دانشگاه احساس شایستگی بیشترین و احساس خودمختاری کمترین تاثیر را بر سیستم های اطلاعات مدیریت در دانشگاه ارومیه دارد.
Keywords:
Authors
سمیه شاه حسینی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
مرتضی پیری
استادیار،دکترای مدیریت گرایش سیاست گذاری،گروه مدیریت،دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :